Conoce trabajos que están evolucionando y los que se están perdiendo

El avance tecnológico y la transformación digital están cambiando el espectro de la oferta laboral, así que muchas posiciones se modifican, otras evolucionan, unas más nacen y otras están quedando obsoletas.

Es importante que en tu búsqueda de nuevos retos laborales mires este panorama para saber qué posición es la más adecuada para ti, qué capacidades requieres fortalecer y cómo puedes potencializar tu perfil sumando nuevas tecnologías.

Trabajos que se están perdiendo

La buena noticia para un perfil de candidato senior es que las posiciones de liderazgo no solo permanecen, sino que son cada vez más demandas por el mercado laboral, eso sí un liderazgo que entienda y aplique las nuevas tecnologías para que los equipos de trabajo fluyan y los objetivos de negocio se logren de una mejor forma. 

La automatización, el uso de big data y el gran avance de la inteligencia artificial están haciendo que algunas posiciones operativas y ciertas tareas específicas no se requiera de la fuerza laboral humana, por ejemplo, en las líneas de producción o manufactura que están cada vez más automatizadas.

Además de los operadores de maquinaria, otros trabajos que se están perdiendo son cajeros, empleados en tiendas, asistentes administrativos, atención a clientes e incluso conductores.

Trabajos que evolucionan por la tecnología 

Sin embargo, es importante entender que la tecnología no reemplaza a los humanos, sino que modifica su entorno y las personas tienen que adaptarse a nuevos escenarios. Por lo tanto, la tecnología cambia la forma en que se gestionan las empresas y hay varios puestos gerenciales que evolucionan a un mayor uso de las herramientas digitales. 

Algunos puestos gerenciales que han evolucionado con las nuevas tecnologías son:  

- Gerente de compras

- Gerente de producción

- Gerente de recursos humanos

- Gerente de operaciones

En contraparte, otras posiciones tienen mayor relevancia precisamente por el avance tecnológico y están empujando un perfil con mayores capacidades como ocurre con las áreas de marketing digital, la gestión de datos, la analítica empresarial y la ciberseguridad. Como puedes ver, las posiciones nivel senior requieren adaptarse y evolucionar sus habilidades para seguir siendo relevantes en un mundo cada vez más digitalizado.

Nuevos roles de trabajo por el avance tecnológico

Si bien, algunos trabajos pueden desaparecer, la tecnología también está creando nuevos empleos y oportunidades laborales en áreas como la inteligencia artificial, la programación, la robótica, entre otras. Por ejemplo:

- Desarrollador de aplicaciones móviles

- Analista de datos especializado en ciertas plataformas

- Minero blockchain

- Ingeniero de robótica

- Especialista en ciberseguridad

- Desarrollador de software

- Analista de metaverso

- Especialista en Inteligencia Artificial

- Urbanista de smart cities

- Ingeniero de Cloud

Prácticamente todos los sectores tienen un impacto por la tecnología y la digitalización, por lo que es fundamental estar en constante actualización y adaptación para mantenerse relevantes en el mercado laboral. En el caso de las posiciones de liderazgo es importante nutrir las habilidades blandas o soft skills, además de dominar herramientas tecnológicas y digitales.