EL LENTO PROGRESO DE LAS EMPRESAS COTIZADAS EN EL AVANCE DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS DE EE. UU.

50/50 Women on Boards es una organización sin ánimo de lucro dedicada a promover la diversidad de género en los consejos de administración de empresas. Su meta es alcanzar un equilibrio de género, con al menos un 50% de mujeres en los consejos, incluyendo un 20% de mujeres de color. Este objetivo, que busca la inclusión equitativa no solo de género sino también étnica, demanda un compromiso constante y acciones concretas.

 La organización monitorea y reporta los avances hacia este objetivo a través del Índice de Diversidad de Género, una herramienta que evalúa la composición de género en los consejos de administración, incluyendo:

• El porcentaje de mujeres en los consejos.

• La proporción de empresas con una representación de género equilibrada.

• El número de empresas con tres o más mujeres en sus consejos.

• El porcentaje de mujeres de color en posiciones de consejo.

Según el último informe, las mujeres representan ahora el 39,1% de los puestos en los consejos de las empresas del Russell 3000, un ligero aumento respecto al 38,3% del año anterior. Algunos hallazgos adicionales en 2023 incluyen:

 • El 57,3% de las empresas cuentan con tres o más mujeres en sus consejos.

• El 42,6% de las empresas tienen dos o menos mujeres en sus consejos.

• Las mujeres de color ocupan el 7,7% de los puestos en los consejos, mientras que los hombres de color representan el 11,5%, evidenciando un crecimiento del 18,1% al 19,2%.

Los datos del sector proporcionan una instantánea de la diversidad de género en varias industrias, mostrando el porcentaje de mujeres en cada sector, junto con el porcentaje correspondiente de consejos directivos con equilibrio de género. Los datos subrayan las variaciones en el equilibrio de género entre industrias, arrojando luz sobre áreas donde se necesitan mejoras.

Los hallazgos notables incluyen una mayor representación de mujeres en los sectores de Consumo Cíclico, Consumo Defensivo y Servicios Públicos, todos superando el 30% No obstante, los sectores de Servicios Financieros y Energía se quedan atrás alrededor del 26%.

A pesar de estos avances, se identifican desafíos significativos, particularmente en el aumento de la representación de mujeres de color en los consejos, que actualmente es solo del 8,6%. 50/50 Women on Boards, expresa optimismo por el progreso alcanzado, pero reconoce que aún queda un largo camino por recorrer para lograr el equilibrio de género deseado.

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