Green Electronics y el Ranking PAR
Tanto en el sector público como en el sector privado, los hombres tienen una mayor participación en el mercado laboral. Las mujeres peruanas representan sólo el 33% del personal ocupado en las empresas peruanas. Además, al observar el tipo de ocupación en el que se encuentran hombres y mujeres, se puede ver que la participación de mujeres en puestos de liderazgo como ejecutivos/as (26.3%) y propietarios/as (30.8%) es muy reducida.
Asimismo, sólo 28.2% de las empresas peruanas son conducidas por mujeres, es decir, 3 de cada 10 líderes de empresa en el país son mujeres y estas se concentran principalmente en las Mypes, de esa manera, el Perú tiene una de las tasas de participación más bajas del mundo. Es cierto que no necesitamos una encuesta para saber que, en términos de género, la situación laboral peruana deja mucho que desear, lo que sí es novedoso es la importancia que viene adquiriendo el tema en el debate público y por parte de iniciativas privadas que a través de diversos mecanismos buscan profundizar en el tema no solo mostrando nuestra difícil realidad en temas de género en el ámbito laboral sino que trabajan de la mano con empresas peruana para promover mejores prácticas en este aspecto.
Aequales al lado de la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú realiza todos los años el Ranking PAR de equidad de género en las organizaciones. El Ranking es una herramienta gratuita que permite generar líneas base en términos de equidad de género, mediante una medición de las organizaciones a través de un cuestionario virtual diseñado especialmente por Aequales. Esta medición evalúa el desempeño de las organizaciones en cuanto a equidad de género, premia a las organizaciones que ya promueven prácticas equitativas y sirve de acompañamiento para aquellas interesadas en iniciar su camino a la equidad.
Green Electronics ha sido participe de esta importante evaluación y nos enorgullece saber que en esta primera intervención hemos ocupado el puesto 9 dentro de un universo de más de treinta y cinco PYMES participantes. Entre los aspectos evaluados destacaron:
Green Electronics es una empresa peruana de tecnología dedicada al rubro técnico, electrónico y logístico con 8 años de operaciones en el Perú y con una próxima expansión al mercado chileno. Hasta el momento son 36 las mujeres que laboran en nuestra planta ubicada en el distrito de Lurín en Lima donde la mayoría de ellas son madres solteras, principales beneficiadas de esta iniciativa. Dicha decisión, de contar principalmente con mujeres, nace bajo las premisas de responsabilidad social y de sustentabilidad que tiene la empresa con la sociedad.
¿Por qué es prioritario para nuestra organización contar con medidas y acciones que promuevan la equidad de género?
Por diversos motivos, entre ellos: mejora el clima laboral, sostiene una imagen de empresa socialmente responsable, promueve el talento femenino; pero lo más importante: visibilizamos una realidad que muchas veces pasa desapercibida. Las mujeres aún tienen representación y oportunidades reducidas en las empresas peruanas y estas, deben afrontar, muchos retos de oportunidades, protección y promoción hacia ellas, pero esto solo quedaría en frías estadísticas sino tomamos la iniciativa de la acción, y en Green Electronics, lo tenemos claro.
Roberto Mallma
CEO Green Electronics