Mentes brillantes, corazones valientes. 39 años son demasiado tiempo

Esta semana tuvimos el privilegio de escuchar a 23 empresarias líderes y compartir ideas con otras 140 emprendedoras y directivas un acto, "Mujeres que Inspiran", organizado por la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer, con la colaboración de ASISA Iberia e IAG7 Viajes , a los que agradecemos su respaldo. No solo fue una celebración de los logros alcanzados por las mujeres en el ámbito empresarial, sino también un profundo examen de los retos que aún afrontamos como sociedad en esta materia.

El papel de la mujer en el mundo laboral, profesional y empresarial ha sido un viaje de lucha incansable contra estereotipos, barreras y los omnipresentes techos de cristal. Aunque el camino ha estado y está lleno de obstáculos, la perseverancia, resiliencia y determinación de innumerables mujeres han marcado la diferencia. Hoy, aunque las estadísticas nos ofrecen un panorama alentador con un aumento en el porcentaje de mujeres empresarias, nos enfrentamos a la realidad de que aún existen desafíos significativos.

En España, las mujeres representan/mos el 35% del total del empresariado (en la Comunidad Autónoma de Madrid, este porcentaje se eleva al 38%, superando la media nacional y evidenciando el dinamismo y el espíritu emprendedor de las mujeres madrileñas y del ecosistema empresarial de esta región), una cifra que, aunque en aumento, viene acompañada de la preocupante realidad de que solo el 20% de las startups en Madrid han sido fundadas por mujeres en el último año. Además, se encuentran con un 30% menos de probabilidades de acceder a financiación externa en comparación con sus homólogos masculinos. Y aunque la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas sigue creciendo y sube más de 2 puntos porcentuales en 2023, hasta el 34,49%, a este ritmo serán necesarios otros años para lograr la paridad en esos órganos de gobierno. Incluso en sectores feminizados como el marketing o los seguros, donde la mayoría de las plantillas las forman mujeres, los puestos de dirección están ocupados por hombres. Para el estudio ClosinGap , España necesitará 39 años para cerrar la brecha de género y supondrá un sacrificio del 16% del PIB (un derroche económico y social que no nos debemos permitir). Estas cifras son un recordatorio de las barreras que aún debemos superar.

Sin embargo, y más allá de las estadísticas, el evento "Mujeres que Inspiran" destacó la capacidad de liderazgo, creatividad e innovación que las mujeres aportan/mos al mundo empresarial. La creciente incorporación de las mujeres en el mundo empresarial ha introducido nuevas formas de pensar y operar, enriqueciendo el tejido productivo y de servicios y contribuyendo al progreso social y económico. Este es un testimonio del poder que reside en la diversidad y la inclusión. No se trata de igualarnos en número o porcentaje. Se trata de igualdad también en calidad, en derechos y en oportunidades.

Otro aspecto crucial que emergió de estas conversaciones es la importancia de la diversidad generacional en el ámbito empresarial. La colaboración entre diferentes generaciones de hombres y mujeres no solo fomenta el intercambio de experiencias y conocimientos, sino que también es clave para nutrir la innovación y creatividad. Esta sinergia es esencial para afrontar los retos presentes y futuros, asegurando que los logros alcanzados se mantengan y expandan.

En este contexto, la Cámara de Comercio de Madrid se reafirma en su compromiso de apoyar a las mujeres empresarias mediante la promoción de políticas y prácticas que garanticen igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo, mediante programas de formación en liderazgo femenino, redes de networking para mujeres empresarias y campañas de sensibilización sobre la importancia de la diversidad en los equipos directivos. Estas acciones son pasos fundamentales hacia la construcción de un entorno sin techos de cristal, donde cada mujer pueda alcanzar su máximo potencial.

Para la Cámara de Madrid., la defensa y promoción de la igualdad de género va más allá del cumplimiento de la ley; es una cuestión fundamental para el desarrollo integral de nuestra sociedad. Proyectos transversales como “Madrid, Ciudad Corresponsable” y el servicio Igualdad Madrid, mediante la colaboración con entidades como el Ayuntamiento de Madrid y los agentes sociales, y la Comunidad de Madrid, son ejemplos de cómo se pueden unir fuerzas para avanzar hacia este objetivo.

Miramos hacia el futuro con optimismo y determinación, conscientes de que el camino hacia la igualdad y la equidad requiere de atención constante, esfuerzo y colaboración. Pero estamos seguros de que juntos, apoyando y elevando las voces de las mujeres en todos los sectores, podemos construir un futuro donde el género nunca sea un obstáculo para el éxito. Este evento no solo sirve como fuente de inspiración, sino también como un recordatorio del poder que tenemos cuando trabajamos juntos hacia un objetivo común. La jornada "Mujeres que Inspiran" es un claro ejemplo de cómo el diálogo, el apoyo mutuo y el compromiso pueden marcar la diferencia en el avance hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.