Paternidad activa, por supuesto un privilegio de Novartis México

Trabajar en Novartis es una experiencia gratificante en muchos sentidos, especialmente cuando se trata de equilibrar mi carrera profesional con mi rol como padre. Desde el momento que supe que tendría la oportunidad de disfrutar de una licencia de paternidad extendida de 14 semanas, comprendí que estaba a punto de embarcarme en un capítulo transformador de mi vida.

Mi paternidad comenzó con un giro inesperado y maravilloso: el nacimiento de gemelos. Dos pequeños que llegaron al mundo con una demanda inmediata de atención y cuidado. Desde la alimentación hasta el afecto y los cuidados diarios, la carga era abrumadora pero, gracias a la licencia de paternidad, pude estar allí para mi esposa y mis hijos desde el primer día.

Durante esos tres meses cruciales, mi esposa y yo compartimos la responsabilidad de manera equitativa. Fue reconfortante y motivador debido a que nos apoyamos en todo momento, desde los momentos de alegría por verlos crecer sanos y felices, hasta en los más complejos, cuando la falta de sueño y el cansancio extremo que conlleva cuidar a dos bebés se apoderaban de nuestros días.

Estar presente para ellos, sin ser un espectador en la dinámica familiar, fortaleció nuestros lazos y creó una armonía en nuestro hogar que perdura hasta hoy.

Ese tiempo invaluable, lleno de momentos preciados, nos unió como familia de una manera que nunca habríamos imaginado.

No solo me otorgaron 14 semanas de licencia en mi empresa, sino también la libertad y el apoyo necesarios para vivir plenamente mi papel como padre y ser un miembro activo en la crianza de mis hijos. Para mí, esta experiencia ha sido un regalo invaluable que atesoro profundamente porque la vida es una.

Siempre he sabido que los hombres debemos ser parte activa para tener una empresa y una sociedad con más sensibilidad humana. Que gracias a la confianza que nos da Novartis, nos permite sentirnos parte de algo más grande, en mi caso, tengo la confianza de trabajar en un lugar que no solo se preocupa por brindar soluciones y mejorar la calidad de vida y la salud de la población, sino que también se preocupan por el bienestar de sus asociados.

En resumen, trabajar en una empresa que valora y apoya la licencia de paternidad no solo beneficia a los empleados, sino que también enriquece la vida familiar y contribuye a construir una sociedad más equitativa y empática.

¡Trabajo en Novartis y por supuesto que me siento seguro de que me cuidan a mí y a mi familia!

Marcelo Daza Silva , Director de Alta Especialidad.

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