Freia

Mitkä kolme asiaa kannattaa huomioida henkilöstöjohtajana, jos olet suunnittelemassa valmentavan johtamisen esihenkilövalmennusta? 🔹Miten johtoryhmä sitoutuu osaamisen kehittämiseen valmentavassa johtajuudessa? Ei auta, jos lähijohtajat valmennetaan ja esihenkilöt eivät saa tukea ja palautetta omasta kehityksestään. 🔹Miten mahdollistetaan kaikkien esihenkilöiden osallistaminen valmennusprosessiin? Luonnollisesti riittävän pitkä kesto tarvitaan, jotta opittuja asioita on mahdollista viedä käytäntöön, reflektoida yhteisesti kokemuksia ja lujittaa näin koko organisaation yhteistä johtamisotetta. 🔹Esihenkilö työ on usein epätasalaatuista. Miten esihenkilöiden henkilökohtaisia oppimisvalmiuksia ja intoa oman toiminnan reflektointiin herätellään? Ketterät esihenkilöarvioinnit, oman johtamisotteen palautteet ja henkilökohtaiset kehitystavoitteet auttavat johtajana kehittymisessä. Miltä tiimimme vinkit kuulostavat? #valmentavajohtaminen #leadership #esihenkilövalmennus #vaikuttavuus #kilpailuetu #työvire #pysyvästiparempaatyöelämää

Syksyn tiimipäivä🍁 Jälleennäkemisen riemusta, uuden oppimisesta, tekoälyn hyödyntämisestä palveluissa, asiakastarinoiden jakamisesta ja kiireettömistä ruokailuhetkistä oli yhteinen päivämme tehty. Voimaantuneina olemme valmiita auttamaan yritysjohtoa johtamisen ja henkilöstön kehittämisessä. Ollaanpa yhteyksissä. Kiitokset puitteista Ravintola Backas #vaikuttavuus #kilpailuetu #työvireys #pysyvästiparempaatyöelämää #freialife

Our latest blog lists five trends in work ability management that every business leader should consider in the strategic measures of their own organization. 🔹From work ability management to career management 🔹Cost-effectiveness is industry-dependent 🔹Coaching knowledge management  🔹Enhancing occupational health cooperation 🔹As part of responsibility The perspectives help to dilute the effects of work ability challenges, which are already visible in the everyday lives of the CEO, CFO, HR Director, supervisors and employees. Writers: Nuppu Forsman, Paula Syväniemi, Minna Koski, Antti Äikäs #trends #workabilitymanagement #careermanagement #workabilityrisks #sicknessabsences #occupationalhealth #effectiveness #competitiveadvantage #vitality https://lnkd.in/dg6NEj9P

How to build psychological safety, trust, collaboration and communication in an international leadership team? Our executive coach Virpi Ojakangas was asked to accelerate a building process of a technology leadership team in Germany. The team coaching workshop took place at Romrod Castle. Day one focused on building trust, enhancing collaboration, and improving communication within the team. Virpi observed the team working on operational models and strategic issues on the second day. Customers’ feedback was heartwarming: 🔹️I found it impressive how courageously and with great respect you worded out the observations you made and at the same time as you led the conversation. 🔹️Your coaching style is unique. I have not experienced this kind of coaching before. 🔹️We seldom take time to discuss about feelings and behaviours. Now when we did, I feel that I have better tools to develop my skills and also lead my team. 🔹️I found this coaching really valuable. I already felt that we had a different connections with each other during last night at the dinner conversations. PS. Dear leader, check out the full video and learn more about a single question, which gave unexpected value for the team. #executivecoaching #leadershipteamcoaching #leadershipculture #leadership #communication #collaboration #freiagoesgermany #permanentlybetterworkinglife

Kuntamarkkinat 2024, mitä jäi käteen? 🔹Hyvinvointialueille ei kaivata uusia hallinnollisia uudistuksia, mieluummin keskityttäisiin palveluiden uudistamiseen. 🔹Hyvinvointialueilla on menossa parhaillaan yhteensä 1000-1700 palvelu-uudistusta. 🔹Samalla kun rakennetaan uutta, pitäisi rohkeasti luopua vanhasta. 🔹 Seuraavat viisi vuotta tulee näyttämään onko kansanvallan näkökulmasta HVA-uudistus onnistunut. On huolta päättäjien jaksamisesta. Paineet ovat kovat. 🔹Kuntien talousjohtajista 40% kokee kunnan taloustilanteen heikoksi tai erittäin heikoksi. 🔹Työkykyjohtamisella on mahdollista saavuttaa miljoonasäästöjä. 🔹Ratkaiseva henkilöstön veto- ja pitovoimatekijä ei ole kulttuurisetelit, vaan hyvä johtaminen, sujuva ja merkityksellinen työ. Mitä ajatuksia herää? #kuntamarkkinat #kommunmarknaden #vaikuttavuus #kilpailuetu #työvireys #pysyvästiparempaatyöelämää

Terveiset kuntamarkkinoilta! Tämän päivän puheenvuorojen ja kohtaamisten perusteella julkisia organisaatioita puhuttavat: 🔹 julkisen talouden kehitys 🔹 työelämän murros ja väestökehitys 🔹 työvoiman veto- ja pitovoimatekijät 🔹 kustannusvaikuttavat palvelut Näistä kahteen ensimmmäiseen meiltä ei löydy vinkkejä, mutta kahteen jälkimmäiseen sparraamme mielellämme organisaatiokohtaisia ratkaisuja. Kuvassa 40 vuotta julkisten organisaatioiden auttamiskokemusta Paula Syväniemi, Antti Äikäs ja Pirkko Valtola #kuntamarkkinat #kommunmarknaden #vaikuttavuus #kilpailuetu #työvire #pysyvästiparempaatyöelämää

Tämän vuoden kuntamarkkinoiden teemana on elin­voiman ja hyvin­voinnin tekijät. Näitä todellakin tulevaisuudessa tarvitaan, sillä julkisia organisaatioita haastavat: 🔹 kustannusten hallintapaine 🔹 työvoiman veto- ja pitovoimatekijät 🔹 työelämän murros Vinkkimme tiivistettynä 🔹 strategia- ja liiketoimintalähtöisyys 🔹 organisaatiokohtaiset ratkaisut 🔹 työkykyjohtamisesta työurajohtamiseen 🔹 aikaa ihmisten johtamiseen Kuntamarkkinoilla asiantuntijoistamme ovat paikalla. Paula Syväniemi, Työkykyjohtamisen asiantuntija, KTM, Business Coach® Antti Äikäs, CEO, väitöstutkija, vaikuttavuusexpertti Sparraamisiin! #vaikuttavuus #kilpailuetu #työvire #pysyvästiparempaatyöelämää #freialife

Freia offers executive coaching also internationally. We have co-operated with this global organization already for a couple of years and therefore built mutual trust and collaboration.   Previously Freia has offered individual and team coaching for a global R&D team in this organization and based on the trust created during those processes, we continue coaching the Technology Leadership team this autumn. The process with a Tech Leadership team started with proper planning with the executive leader of the team in co-operation with HR. Our executive coach Virpi Ojakangas then continued having individual meetings with all Leadership team members and collecting expectations to the team coaching workshop. Team coaching workshop takes place in Romrod Castle. The first day is dedicated to the topics of creating trust, increasing collaboration and developing communication in a team. Virpi stays with a team for the second day to observe the team working with operational models and strategic issues. She will observe the collaboration, behaviours and dynamics in a team. Based on her observations she will make interventions and give feedback to the participants and for the team as one entity. After the three day off-site workshop, Virpi will have a feedback discussion with the Executive Leader of the team for further team and leadership development. 🔹️🔹️🔹️ #executivecoaching #teamcoaching #coaching #leadership #development #collaboration #communication #teamworking #competitiveadvantage #permanentlybetterworkinglife

Just arrived to the airport in Frankfurt and soon on my way to Romrod where the global organization's Technology Leadership team off-site workshop will take place. This is one example of what Freia does internationally - offers coaching services to global organizations. I look forward to the team coaching part that will be on my responsibility with a team. Stay tuned, I'll share some stories from this trip with you in coming days. Virpi Ojakangas #coaching #effectiveness #permanentlybetterworkinglife

Tulevaisuuden johtajat -ohjelmassa päästiin tekemään Kehon ikä -kartoitusta Freia kanssa ✨ Mielenkiintoinen ja helppo tilannekatsaus omaan terveyskuntoon ja kehon toimintakykyyn. Kiitos Landhaus Kekkola loistavasta miljööstä 🤩 Sattui vielä loistava keli, josta päästiin nauttimaan kartoituksen lomassa ☀️ Tuloksia saadaan vielä hetki jännittää, kun jokainen saa omat tuloksensa ensi viikolla tutkittavaksi. Siitä onkin sitten hyvä jatkaa eteenpäin kehitysehdotusten kautta kohti entistä parempaa hyvinvointia ja myös johtajuutta 💎 #kamarikouluttaa #eskauppakamari #kauppakamarijäsen #yhdessäyritystenpuolesta #yhdessäeteläsavonpuolesta