Kuulas & Co

Perustamassamme oppivien organisaatioiden verkostossa Skillessä tapahtuu! Tervetuloa seuraavaan syksyn tapahtumaan Tamperelle! Ilmoittautuminen ja tarkempi tapahtuman kuvaus linkin takaa 👇 Haluatko sinä järjestää oman tapahtuman verkostomme sateenvarjon alla? Omaatko sinä hyvän käytännön kokemuksen ja opit, joista me kaikki voisimme ottaa opit käyttöömme? Kaikki tapahtumamme ovat maksuttomia. Ole yhteyksissä meihin niin kerromme mielellämme lisää! 📰 Voit myös liittyä SKILLEn postituslistalle tästä linkistä, niin saat tiedon tulevista tapahtumista suoraan sähköpostiisi: https://lnkd.in/ejbQvqfc #Oppivaorganisaatio #HRD #Työssäoppiminen #Strateginenoppiminen #Jatkuvaoppiminen #Yhdessäoppiminen

Miten johtaa oppimista ja sekä tehostaa, että luoda kokonaan uusia työssäoppimisen tapoja? Tätä ideoimme eilen Heinolan kaupunki - City of Heinola kunnan talolla kera seitsemän tiimin, jotka lähtevät työn seuraavassa vaiheessa tuellamme tiimeinä pilotoimaan ideoimiaan tapoja. Jos haluat kuulla lisää kootuista keinoista ja seurata miten pilotti etenee ja minkälaisin tavoin Heinolassa edetään pysy kuulolla Heinolan tekemisistä. Kaupungin henkilöstöpäällikkö Annika Blom sekä hallinto- ja kehitysjohtaja Hanna Hurmola-Remmi ja HRD asiantuntija Elina Haverinen ovat oivia sparrailukavereita kaikissa organisaation oppimisen teemoissa ja tässä on huikea kokeilu käynnistymässä josta voimme muutkin oppia! #Oppivaorganisaatio #Heinolassaosataan #50tapaaoppia #Työssäoppiminen #Kokeilevakehittäminen

Tämä viikko starttasi varsin oppimismyönteisessä hengessä: osaamisen johtaminen ja työssäoppimisen tapojen suunnittelu 🌱 Valmennuksessa käytiin läpi mm. seuraavia asioita antoisien keskusteluiden ja käytännön esimerkkejen siivittämänä: 🔹️Oppiminen muutoksessa 🔹️Miksi oppimiseen satsaaminen on tärkeää? 🔹️Oppimisen hyödyt organisaatiolle ja yksilölle 🔹️Aikuinen oppijana ja miten mahdollistaa hyvä työssäoppiminen. 🔹️Näkökulmia oppimiseen oppimistieteistä. 🔹️Oppimisen tavoitteista kohti sopivan tavan valintaa: 70-20-10- viitekehys ja formaali ja nonformaali oppiminen Aikamoinen pläjäys, mutta uskalsimme sillä tiedämmehän jo, että Heinolan kaupunki - City of Heinola on jo pitkällä näiden asioiden käytännöissä ja soveltamisessa. Kiitos hyvistä keskusteluista ja käytännön opeista! Tietokilpailukysymys: tiedätkö mikä osaaminen rankataan tällä erää tärkeimmäksi työntekijöiden osaamiseksi? Kurkkaa vastaus kommenteista! :) #Yritysvalmennus #Yrityskoulutus #Oppimisenjohtaminen #HRD #Oppimismuotoilu #Organisaationkehittäminen #Leadership #Johtaminen

Tänään käynnistyi yhteistyössä Helsinki Bussiness Collegen kanssa palvelumuotoilun ensi keväälle saakka ulottuva valmennuskokonaisuus. Tässä valmennuksessa opitaan hyödyntämään muotoiluajattelua ja palvelumuotoilun prosessia paranneltaessa ja/ tai kehitettäessä kokonaan uusia palveluita, joiden avulla tuottaa merkittävää asiakaskokemusta ja parantaa liiketoimintaa asiakas- ja käyttäjälähtöisesti. Tätäkin me teemme 💎💎 Ole yhteyksissä meihin tai Helsinki Business Collegen yhteyshenkilöihin jos haluat kuulla lisää tai pohtia olisiko nämä sellaisia oppeja, joista organisaatiossanne jopa useampi voisi hyötyä samanaikaisesti 👇 #Yrityskoulutus #Yritysvalmennus #Palvelumuotoilu #Liiketoiminnankehittäminen #Asiakaskokemus

Mikä 70-20-10? 70-20-10-malli tarjoaa organisaatioille tehokkaan työkalun osaamisen kehittämisen suunnitteluun. Se auttaa yhdistämään muodollisen koulutuksen, työssä tapahtuvan oppimisen ja muiden kautta tapahtuvan oppimisen kokonaisvaltaiseksi oppimisen kokonaismalliksi. Vaikka mallin soveltaminen vaatii aikaa ja resursseja, se voi tuoda merkittäviä hyötyjä, kuten sitoutuneemman ja tehokkaamman tiimin, joka osaa arvioida omaa osaamistaan ja asettaa tavoitteita oppimiselle. Lukaise blogi ja kerro minkälaisia ajtuksia malli herättää: https://lnkd.in/e8XtHKy8 Kuulas & Co Autamme tiimejä: - Ottamaan 70-20-10 mallin mukaisia toimia käyttöön - Tunnistamaan osaamista ja arvioimaan tiimeinä tapoja asettaa tavoitteita työssä tapahtuvalle oppimiselle ja suunnitella tapoja kehittää osaamista Autamme organisaatioita: - Yhdistämään strategian ja osaamisen kehittämisen toimet - Rakenetamaan tavat ylläpitää ja kehitttää kriittistä osamista  #OrganisaatioidenKehittäminen #Osaamisenkehittämisenstrategia  #Oppimismuotoilu #OsaamisenJohtaminen #OsaamisenKehittäminen  #Muutosjohtaminen #YhdessäOppiminen #Kuulas #KuulasCO #Learningdesign #Pedagogiikka #Jatkuvaoppiminen  #Oppiminen #Työssäoppiminen #Pedagoginensuunnittelu  #Koulutussuunnittelu #Digitaalisenoppimisensuunnittelu

Ja sit mennään! Osaamisen strateginen johtaminen ja tavoitteet ja suuntaviivat henkilöstön osaamisen kehittämiselle 🎯 Todella innostava työkokonaisuus syksylle käynnistyi juuri! ✨️ Tulevaisuudessa tapahtuu asioita, jotka vaikuttavat meihin vääjäämättömästi ja joihin meillä voi olla hyvin vähän vaikutusvaltaa.    ✨️ Samaan aikaan tapahtuu kuitenkin myös asioita, joihin meillä on mahdollisuus vaikuttaa.    ✨️ Ja asioita, joita meidän on vähintään ymmärrettävä ja osattava katsoa totutusta toisin.    Muutoskyvykkyys. Nopean ja jatkuvan muutoksen maailmassa kyvykkyys, joka auttaa meitä vastaamaan siihen mitä huominen tuo tullessaan. Sitä voidaan rakentaa ja voimistaa niin ihmisissä, organisaatioissa, kuin ryhmissäkin.  Tänään Kirsi Kaunissaari ja Elina Söderlund on saateltu matkaan valmentamaan osaamisen strategista johtamista, joka on ensimmäinen osa syksylle asemoituvassa työkokonaisuudessa, jossa luomme asiakasorganisaatiolle yhteisen mallin osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen. Tavoitteena on yhtenäistää osaamisen johtamisen ja kehittämisen käytänteitä ja tuoda konkreettisia työkaluja esihenkilöille ja työntekijöille. #Osaamisenkehittämisenstrategia #Muutoskyvykkyys #Strategisetkyvykkyydet #HRD #Osaamisenjohtaminen #Yritysvalmennus #Osaamisenkehittäminen #Strateginenoppiminen

Se rauha, joka laskeutuu, kun osaava valmentaja kuljettaa kokonaisuutta eteenpäin, opit valuu sukkana sisään ja koko prosessi tuntuu etenevän myötäkarvaa. Kuuntelet, oivallat ja opit. On, kuin jokainen esimerkki olisi omasta elämästäsi, samaistut ja viet opit ajatuksissasi siinä hetkessä suoraan omaan työhösi ja löydät kosketuspintoja muutoinkin elämääsi. Näitä asioita on prosessoitu, on opittu ja oivallettu. Me muut saamme siitä nyt oppimme ammentaa. Toi on se tavoite! Tällä viikolla päästiin nimittäin starttaamaan tosi mielenkiintoinen yhteistyöproggis, jossa päästään suunnittelemaan yhdessä yhden hyvinvointialueen kanssa heidän koulutussuunnitteluprosessinsa. Ja vielä työparimallilla ja saimmekin kaupanpäällisiksi ihan uuden työkaverin, jonka kanssa katsotaan aivan samaan suuntaan. Niin kiva päästä tekemään ihan sitä ominta corea ja jättää tuo jälki oppimisprosessiin, koska mehän kaikki tiedetään, että ne kokemukset eivät aina ole olleet vaan hyviä. Oppimismuotoilua voidaan hyödyntää, esimerkiksi koulutuksen, henkilöstön kehittämisen ja digitaalisen oppimisen suunnitteluun ja toteuttamiseen. Se keskittyy oppijan ja oppimisprosessin näkökulmaan kooten yksilö-, tiimi- tai organisaatiotason odotukset tasalaatuisiksi oppimisprosesseiksi, joissa oppimisen näkökulmasta kaikki sen merkittävimmät osatekijät on huomioitu. #Oppimismuotoilu #Oppimiskokemus #Koulutussuunnittelu #Kehittyminen #Oppiminen #Koulutus #Akatemia #HRD #Sisäisetvalmennukset #Trainthetrainer  

Kyselyn tulokset ovat nyt ladattavissa.   Kuulas & Co toteutti ennen lomia kyselyn organisaatioiden oppimisen ja osaamisen kehittämisen nykytilasta. Tulokset julkaistiin webinaarissa ja ovat nyt ladattavissa tämän linkin kautta: https://lnkd.in/eBVmAksS Samasta kohtaa kotisivuiltamme tulet syksyn aikana löytämään myös käytännöllisiä työkaluja muun muassa tiimioppimista, oman osaamisen tunnistamista sekä oman oppimisen ja kehittymisen suunnittelua tukemaan. Tilaa uutiskirjeemme ja pysy mukana menossa myös muun julkaistavan materiaalin osalta: https://lnkd.in/eUWqBuKf #Osaamisenjohtaminen #Osaamisenkehittäminen #Urahyvinvointi #Oppiminen #Kehittyminen #LD #HR

Miten kehittää osaamista työn muutoksessa ja saada eväitä urasuunnitteluun? Uramuotoilu ei yksin ratkaise tarvetta osaamisen johtamiselle ja ihmimillisille kohtaamisille työssä, mutta voi tuoda sellaisen työkalun lisää, jonka avuin näistä asioista voidaan puhua ja antaa käytännön työkaluja siihen, kuinka suunnitella omaa kasvu- ja kehityspolkuaan organisaation sisällä työtä vaihtamatta. Joskus se vaihtaminenkin on toki paikallaan, ja ei siltäkään silmiä suljeta. Kuitenkin kasvaneeseen näköalattomuuteen omassa työssä on monia kiviä vielä käännettävänä ja tähän voidaan tuoda lisää työkaluja organisaation sisälle esimerkiksi juuri uramuotoilun keinoin. Mutta siis mikä uramuotoilu? Lue tästä Elinan ajatukset blogin muodossa. Lukaise blogi ja kerro mitä ajatuksia herää: https://lnkd.in/eBuPqAX5 #urasuunnittelu #oppiminen #kasvu #kehittyminen #osaamisenkehittäminen #kehityskeskustelu #Urahyvinvointi #Uramuotoilu #työnhallinta

SKILLEN SYKSY ON KÄYNNISTYNYT Kuulas & Co on toiminut yhtenä perustajajäsenistä organisaatioiden oppimiskysymysten äärelle rakentuneessa verkostossa SKILLE, joka on kerännyt hurjan joukon ammattilaisia oppimaan toisiltaan ja tarjonnut koko joukon inspiroivia tapahtumia.   Syksyn käynnistyy 3.9.2024 klo 9 yhdessä SKILLEN ja Helsinki XR Centerin kanssa! Jussi Simolin houstina.   Aiheena on tietysti XR-teknologia. Kuulemme XR-teknologiasta ja pääsemme kokeilemaan ja reflektoimaan kokemaamme!   Tutustu tarkemmin sisältöön ja ilmoittaudu oheisen linkin kautta.   Tutustu sisältöön ja ilmoittaudu: https://lnkd.in/e2nKCTk3   Syksyn teemana jatkaa strateginen oppiminen ja oppiminen arjessa, jonka äärellä jatkuvat tapahtumat kuukausittain. Tulossa muun muassa Lähi- Tapiolan jatkuvan oppimisen johtamisen mallin esittely lokakuussa ja joka kuukausi aihetta taustoittava esittely. SKILLEn LInkedIn-sivulta löydät lähipäivinä tarkemmat kuvaukset ja ilmoittautumislinkit.     Lämpimästi tervetuloa mukaan! Löydät meistä orkestraattoreista aina jonkun ottamassa sinut vastaan ja ohjaamassa mukaan toimintaan. #Skille #Oppivatorganisaatiot #Osaamisenjohtaminen #Osaamisenkehittäminen #Verkosto #Ekosysteemi #Yhdessäoppiminen