Mothers in Business MiB ry

MiBin jäsenillä on nyt käytössään Jäsenportaali, joka kokoaa yhteen kaikki koulutustallenteet, oppaat ja muut hyödylliset materiaalit! 📚✨ Voit katsoa ja kuunnella sisältöjä silloin, kun sinulle sopii – paikka ja aika eivät enää ole esteenä ammatilliselle kehittymiselle. 🔗 Oletko jo rekisteröitynyt Jäsenportaaliin? Käy rekisteröitymässä täällä: mib.crmieportal.com Jos et vielä ole MiBin jäsen, nyt on täydellinen hetki liittyä ja ottaa Jäsenportaali käyttöön! Saat loppuvuoden jäsenyyden maksutta ja pääset mukaan kasvavaan äitien verkostoon, jossa tuetaan perheystävällistä ja tasa-arvoista työelämää. 💛✨ Lisätiedot ja liittyminen löytyvät linkistä kommenteissa.

Vauvan saamisen ei pitäisi olla este urakehitykselle, mutta suuri määrä raskaussyrjintää työelämässä todistaa toisin. Toiminnanjohtajamme Annica Moore ✨ on tällä viikolla Kauppalehti viikon vieraana keskustelemassa raskaussyrjinnästä. Väestötasolla neljäsosa raskaana olevista kokee syrjintää. Eniten raskaussyrjintää kokevat määräaikaisissa työsuhteissa olevat naiset. Syrjintää kohtaavat myös enenevissä määrin perhevapaata käyttävät miehet. Perhevapaauudistuksen ja isien perhevapaiden pitenemisen myötä liittoihin ja Tasa-arvovaltuutettuun on alkanut näistä syistä tulla yhteydenottoja myös miehiltä. 🤔 Miksi sitten raskaussyrjintä on niin yleistä? ❌ Väärät uskomukset: Raskauteen ja perhevapaisiin liittyy edelleen paljon vääriä uskomuksia, esimerkiksi liittyen perhevapaiden kustannuksiin työnantajalle. Kuitenkin Kela korvaa 90 prosenttisesti työnantajille palkkoja, joita perhevapaiden aikana maksetaan. Lisäksi työnantaja voi hakea perhevapaakorvausta ja vuosilomakustannuskorvausta. Näistä eduista ei kuitenkaan välttämättä tiedetä ja rahoja ei haeta. ❌ Ennakkoluulot: Usein ajatellaan, että naisten tehokkuus laskee perhevapaalta palattaessa. Se on todettu tutkimuksissa vääräksi luuloksi, mutta nämä uskomukset elävät vahvassa, vaikka päinvastoin perhevapaalta palaa usein hyvin sitoutunut ja motivoitunut ihminen. ❌ Uskomus, että äiti on paljon poissa töistä: Tässäkin kaivattaisiin lasten ja äitien kunnianpalautusta. Poissaoloja lapsien sairaspäivien vuoksi tulee yllättävän vähän: naisilla keskimäärin kolme päivää vuodessa ja miehillä yksi päivä. 👉 Lue Kauppalehden juttu tai kuuntele podcast linkistä kommenteissa! Jos aihe kiinnostaa, tervetuloa keskiviikkona 6.11. klo 18.00 seuraamaan MiBin ja Akavan Instagram-liveä: Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – tunnista ja toimi! #raskaussyrjintä

🚀 Loppuvuosi maksutta -kampanja on nyt käynnissä! 🚀 Kun liityt nyt Mothers in Business -verkostoon, pääset heti hyödyntämään jäsenedut ja palvelut maksutta – maksat liittyessäsi vasta vuoden 2025 jäsenmaksun! 💼✨ MiBin jäsenenä saat:  ✅ Mahdollisuuden kehittää osaamistasi tapahtumissa ja webinaareissa  ✅ Tilaisuuksia verkostoitua eri aloilla työskentelevien äitien kanssa  ✅ Mahdollisuuden vaikuttaa kanssamme perheystävällisemmän ja tasa-arvoisemman työelämän puolesta Jos olet koskaan harkinnut jäsenyyttä, nyt on täydellinen hetki liittyä mukaan! 🌟 Lisätietoja ja liittymislomakkeen löydät kommenteissa olevan linkin kautta. Tervetuloa mukaan luomaan merkityksellistä yhteisöä ja työelämää yhdessä MiBin kanssa! 🙌 #MiB #mothersibusiness #verokostoituminen #ura #perhe #työelämä #tasaarvo #naisjärjestöt #jäsenyys #perhesystävällinentyöelämä #naistenverkosto #liitynyt

Syyskuu viimeisteltiin saamalla maaliin jotain erityistä – puolen vuoden työ palkittiin, kun MiB Uudenmaan Syysseminaari järjestettiin loppuunmyytynä! 🤩 Tämä perinteinen tapahtuma tarjosi enemmän kuin koskaan ennen, ja päivän teemana ollut "Uralla eteenpäin – vahvempana ja kestävämmin!" onnistui rohkaisemaan ja inspiroimaan osallistujia unelmien ja arvojen äärelle. Päivästä jäi takuulla käteen ideoita ja intoa lähteä toteuttamaan näitä ajatuksia käytännössä! Starttasimme päivän vahvasti, kun Kati Huovinmaa piti mukaansatempaavan keynote-puheenvuoron työelämän muutoksista ja arvojen määrittelystä. Paneelikeskustelussa Anne Giersberg, Hanna-Mari Hannula ja Irina Kalmi toivat esiin erilaisia näkökulmia unelmien tavoittelusta ja omasta urasta, ja keskustelu oli todellakin rohkea ja ajatuksia herättävä! Iltapäivä oli täynnä voimauttavia hetkiä – Roosa Pusan mindfulness-harjoitus toi lempeyttä ja itsemyötätuntoa osaksi päivää, ja Julia Kaukinen keynote oman uran rakentamisesta omilla ehdoilla jäi varmasti monen mieleen. Lisäksi saimme paneelikeskustelussa kuulla Teea Kemppinen, Jenna Kuusion ja Maija Immonen ajatuksia palkka-avoimuudesta, mikä herätti tärkeää keskustelua. Päivä huipentui Aini Mäensivun vetämään työpajaan "Oman elämäni CEO", joka antoi osallistujille konkreettisia työkaluja ja ennen kaikkea valtavasti voimaa ohjata omaa elämäänsä! Verkostoituminen nousi esiin päivän aikana suurena voimavarana – osallistujat olivat aktiivisesti mukana keskustelemassa, vaihtamassa ajatuksia ja luomassa uusia kontakteja. Tämä positiivinen ja energinen tunnelma jatkui aftereille asti, ja teki koko päivästä ikimuistoisen. Tämän kaiken takana oli joukko vahvoja, osaavia ja innostuneita vapaaehtoisia. Kiitos semmatiimi eli: Susanna Pelli, Johanna Rapp, Maija Immonen, Eveliina Reponen, Erika Lind, Salla Lehtipuu Liisa Snäll, Riikka Neal 🧩, Marita Malinen ja Elina Moisisto. ❤️ Valtavat kiitokset myös kaikille yhteistyökumppaneille ja sponsoreille, jotka mahdollistivat tämän tapahtuman: VALO Hotel & Work, Verkkoapteekki.fi, Smartbeauty.fi, Dr Oetker, Sari Salo Photography, Tarramonsteri, Wario Mamas, Green Planet Astronauts, Leader Foods, Lillipop, Oy Verman Ab, Semper AB sekä Slipstop®.

Naisjohtajien osuus on kasvanut Suomessa 40 prosenttiin, kertoo EVAn tuore lasikattomittari 🌡 Keikumme siis tasa-arvon alarajalla! Sen sijaan yritysmaailman ylimmässä johdossa lasikatot ovat vielä todellisuutta. Etenkin pörssiyhtiöitä johtaa lähes aina mies. Suomalaisista pörssiyhtiöistä vain kolmessa on toimitusjohtajana nainen. Pörssiyhtiöiden hallituksissa naisten osuus on 38 %, mutta johtoryhmissä vain 28 %. ❗️ Tasa-arvon edistämisellä alkaa olla kiire, sillä EU-maissa astuu voimaan direktiivi, jonka mukaan suurimmissa pörssiyhtiöissä pitäisi olla vuoden 2026 kesään mennessä 40 prosenttia aliedustettua sukupuolta eli naisia. Suomessa direktiivi tulee valitettavasti koskemaan vain suurimpia yhtiöitä. Muihin pörssiyhtiöihin tasa-arvoa on tarkoitus viedä eteenpäin suosituksella. 💪 Me MiBissä haluamme nähdä lisää osaavia naisia johtotehtävissä! Olemme järjestäneet viime vuosina johtajuushautomoita ja hallituskoulutuksia tukemaan naisia uralla eteenpäin. Naisten kouluttamisen ja tukemisen lisäksi on tärkeää myös poistaa rakenteellisia esteitä johtotehtäviin nousemisen tieltä: purkaa työelämän segregaatiota, tukea tasa-arvoista vanhemmuutta, tarkastella kriittisesti rekrytointikäytänteitä, ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää ja rakentaa yrityksiin työn ja perheen yhteensovittamista tukevia käytänteitä – myös johtoportaassa! Lasikattojen rikkominen on meidän yhteinen tehtävämme 💪 Monimuotoisuus johtotehtävissä on kriittinen tekijä myös yritysten menestymisen ja kilpailukyvyn luomisessa. Linkki EVAn katsaukseen kommenteissa 👇 #lasikatot #tasaarvo

Miten käy etätyön, kun yhä useampi työpaikka haluaa työntekijät takaisin toimistolle?   🤔 Moni organisaatio miettii juuri nyt, pitäisikö etätyölinjauksia miettiä uudelleen. Johtajat ovat huolissaan yhteisöllisyydestä, mutta rinnalle on lisäksi noussut huolta myös innovaatioista, tuottavuudesta, oppimisesta sekä hiljaisen tiedon siirtymisestä. Työntekijät puolestaan arvostavat edelleen joustavuutta ja moni jännittää, millaisiin ratkaisuihin oma työnantaja päätyy.   Hyvä yhteishenki ja läheiset suhteet kollegoihin ovat tärkeitä tekijöitä yhteisöllisyyden syntymisessä. Etätyön yleistyessä korona-aikana työpaikoilla ei kuitenkaan opittu riittävästi uusia toimintamalleja, joilla yhteisöllisyyttä voitaisiin aidosti edistää hybridityössä. Moni organisaatio toimii edelleen hyvin samankaltaisesti kuin toimistolla ollessaan.   💪 Vahva yhteenkuluuvuus rakentuu siellä, missä tehdään mielekästä yhteistyötä, saadaan yhdessä aikaan tuloksia ja onnistumisia, ratkaistaan kiperiä kysymyksiä ja opitaan toiselta työn lomassa arvokasta uutta osaamista. Tämä onnistuu myös hybridityössä, kunhan rakenteet ovat kunnossa.   Haluaisitko sinäkin oppia johtamaan paremmin yhteisöllisyyttä hybridityössä? 👉 Tervetuloa kuulemaan johtamisen kehittäjä ja hybridityön asiantuntija Ulla Vilkmania webinaariimme Yhteisöllisyyden johtaminen hybridityössä ke 13.11.! Webinaarista saat konkreettisia vinkkejä joustavaan työskentelyyn, etäjohtamiseen ja yhteisöllisyyden luomiseen hybridityössä. Webinaari on kaikille avoin, ja ilmoittautumislinkki löytyy kommenteista. Samasta paikasta löydät linkin Ullan erinomaiseen blogikirjoitukseen "Miten etätyön käy?". 🤔 Millaisia haasteita ja onnistumisia sinä olet kokenut hybridityössä? #etätyö #hybridityö #johtaminen

Perjantaina 22.11.2024 otetaan taas lapset mukaan työpaikoille! ❤️ Teemapäivän tarkoituksena on lisätä työelämän perheystävällisyyttä sekä lasten osallisuutta yhteiskunnassa. Lapset mukaan töihin -päivän tavoitteena on antaa lapsille parempi käsitys siitä, mitä työnteko on, mitä oma lähiaikuinen tekee työkseen, millaisia ammatteja on sekä miten yhteiskunta toimii. Yhteinen päivä työpaikalla voi vahvistaa aikuisen ja lapsen keskinäistä ymmärrystä ja sidettä heidän välillään. Työntekijät tutustuvat toisiinsa uudella tavalla ja työnantaja saa paremman käsityksen työntekijöidensä perhetilanteista. ”Lapset mukaan töihin -päivä järjestetään Lapsen oikeuksien viikolla marraskuussa. Teemapäivän tarkoituksena on korostaa lasten oikeutta osallisuuteen sekä nähdyksi ja kuulluksi tulemiseen työpaikoilla”, sanoo lapsiasiavaltuutettu Elina Pekkarinen. Päivään voi nyt ilmoittautua mukaan teemapäivän verkkosivustolla. Sivustolta näkee, mitkä muut työpaikat ovat jo mukana. MiB haastaa työpaikat mukaan järjestämään vuoden odotetuinta työpäivää! #LapsetMukaanTöihin

On olemassa hetkiä, jotka muistaa elävästi työuransa varrelta. Muistaa sanatarkasti, mitä hetkessä sanottiin ja muistaa tunteet, jotka koki. Muistaa, missä tunnelmissa tilanteesta lähti. 🚼 Monelle tällainen hetki on se, kun kertoo työpaikalla, että meille on tulossa vauva. Moni jännittää hetkeä etukäteen: miten asiaan suhtaudutaan, aiheutanko haasteita työnantajalle? Tällaisissa kriittisissä hetkissä punnitaan työntekijän luottamus työelämään. Johtavatko raskausuutiset määräaikaisen työsuhteen päättymiseen? Jääkö perhevapaalla ollessaan automaattisesti listan ulkopuolelle, kun keskustellaan potentiaalisista ylennettävistä? Annetaanko ymmärtää, että projektissa ei juuri nyt selvitä, jos jää vanhempainvapaalle? Tämä on hetki, joka työnantajan on erittäin helppo mokata - mutta jossa on myös erittäin helppo onnistua! Älä epäröi sanoa ”onneksi olkoon”. Kaikki muu kyllä järjestyy. Toiminnanjohtajamme Annica Moore ✨ kirjoittaa Kauppalehti kolumnissaan kriittisistä hetkistä, joissa työntekijä voidaan voittaa tai hävitä. ❌ Huono työntekijäkokemus saa aikaan motivaation laskemista ja sitoutumisen heikkenemistä, pahimmillaan työpaikan vaihtamisen. ❤️ Positiiviset kokemukset taas lisäävät sitoutumista, motivaatiota ja hyvinvointia työssä. Tällainen työntekijä todennäköisemmin viihtyy työpaikalla ja haluaa vastavuoroisesti olla mukana saavuttamassa sen tavoitteita ja tehdä hyvää tulosta. Lue koko kolumni Kauppalehdestä! Linkki kommenteissa 👇 #työntekijäkokemus #perhevapaat

Tänään vietetään tyttöjen päivää! ❤️ Me MiBissä teemme töitä ja rakennamme työelämästä parempaa – myös tulevia sukupolvia varten. Meillä ei naisina ole aina ollut työelämässä helppoa, mutta lupaamme tehdä parhaamme, että kun omat tyttäremme ja heidän toverinsa siirtyvät työelämään, se on jäljiltämme 💪🏻 tasa-arvoisempi 💪🏻 perheystävällisempi ja 💪🏻 inhimillisempi Tytöillä on oikeus tavoitella unelmiaan ja saavuttaa niitä myös työelämässä. Tyttöjen ja naisten eteneminen työelämässä ei saa olla kiinni vain heidän omasta ponnistelustaan, vaan työpaikkojen ja päättäjien tulee aktiivisesti tehdä töitä, jotta kaikilla on sukupuolestaan ja elämäntilanteestaan huolimatta yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan. Liity MiBin jäseneksi ja tue työtämme perheystävällisemmän ja tasa-arvoisemman työelämän puolesta! #tyttöjenpäivä

❗️ Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat lisääntyneet erityisesti perheellistymisiässä olevilla naisilla. Seitsemässä vuodessa naisten pitkät sairauspoissaolot mielenterveyssyistä ovat yleistyneet 78 %. Erityisen yleisiä sairauspoissaolot ovat 25-44-vuotiailla naisilla, ja kaikkein yleisimpiä 25–34-vuotiailla. Yhä suurempi osa työikäisistä kokee haasteita suoriutua sekä työelämän että yksityiselämän vaatimuksista. Mothers in Businessin jäsenkyselyssä (2023, n=685) joka neljäs äiti kertoo, että hänellä on ollut uupumukseen liittyviä poissaoloja työstä vanhemmaksi tulemisen jälkeen. Asteikolla 1–10 äidit antavat kuormittuneisuudelleen työelämässä tyypillisimmin arvon 7 tai 8. Työelämässä kuormittavat eniten työn ja perheen yhteensovittamisen haasteet (44 % vastaajista) ja jatkuva kiire (43 %). Työelämä on hektistä, työkuormat suuria ja keskeytykset katkovat ajattelua. Myös vanhemmuus on intensiivistä, toinen asiantuntijatehtävä työpäivän jälkeen. Ei ihme, että vanhempien jaksaminen on koetuksella. 🗓 Tänään 10.10. vietetään maailman mielenterveyspäivää. Päivä muistuttaa siitä, että jokaisella on oikeus hyvään mielenterveyteen ja oikeus saada matalalla kynnyksellä tukea silloin, kun sitä tarvitsee. ❗️ Kyse ei ole vain yksilöiden vaan koko yhteiskunnan asiasta, sillä pahoinvointi tulee kalliiksi. Kelan mukaan pitkien mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen vuoksi menetettiin Suomessa arviolta 5,8 miljoonaa työpäivää vuonna 2023. Menetettyjen päivien kustannus oli laskutavasta riippuen vähintään miljardi euroa. Mielenterveyden vaaliminen ei myöskään voi olla vain yksilön vastuulla, sillä se, millaista työelämä ympärillämme on, vaikuttaa siihen, miten jaksamme arjessa. 👉 Kutsumme tänään jokaista rakentamaan kanssamme parempaa työelämää. Liity MiBin jäseneksi ja auta meitä luomaan työelämästä perheystävällistä ja jaksamista edistävää! #maailmanmielenterveyspäivä #jaksaminen #hyvinvointi