Voici comment vous pouvez trouver un équilibre entre les besoins à court terme et les objectifs stratégiques à long terme dans le domaine de l’acquisition de talents à l’échelle mondiale.
Dans le monde dynamique de l’acquisition de talents à l’échelle mondiale (GTA), il peut être complexe de trouver un équilibre entre les besoins immédiats d’embauche de votre organisation et les objectifs stratégiques globaux. Cela nécessite une approche nuancée qui tient compte de l’évolution du bassin mondial de talents et de l’évolution des objectifs de votre entreprise. En alignant soigneusement vos stratégies de recrutement sur les plans d’affaires à long terme, vous pouvez vous assurer que chaque embauche comble non seulement une lacune immédiate, mais contribue également à la croissance et au succès futurs de l’organisation. Cela implique un mélange de prévoyance, d’adaptabilité et de planification stratégique pour relever les défis et saisir les opportunités qui accompagnent l’exploitation à l’échelle mondiale.
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Augustin YesudassSenior Manager Recruitment - Continental Automotive Technical center
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Eriny FahmyHead of Talent Acquisition and OD at Alghanim International | Top LinkedIn HR Voice I Talent Acquisition Expert I…