Last updated on 21 juil. 2024

Voici comment vous pouvez cultiver un état d’esprit de croissance pour surmonter les échecs de carrière.

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Naviguer dans les revers de carrière peut être intimidant, mais adopter un état d’esprit de croissance est essentiel pour transformer les échecs en tremplins vers le succès. Dans la gestion de la pratique, où les défis sont inévitables, il est essentiel de cultiver la résilience et l’adaptabilité. Un état d’esprit de croissance, un terme inventé par la psychologue Carol Dweck, fait référence à la croyance que vos capacités et votre intelligence peuvent être développées au fil du temps. Cela contraste avec un état d’esprit fixe, où les individus considèrent leurs qualités comme statiques et immuables. En adoptant un état d’esprit de croissance, vous vous positionnez pour apprendre de vos expériences et persévérer dans les difficultés, transformant les échecs de carrière en opportunités de développement.

Dans cet article collaboratif, vous trouverez des réponses d’experts

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1 Accepter l’échec

Lorsque vous rencontrez un obstacle dans votre carrière, il est naturel de se sentir découragé. Cependant, accepter l’échec comme partie intégrante de l’apprentissage peut transformer votre perspective. Considérez chaque revers comme une leçon qui aiguise vos compétences et élargit votre compréhension de votre domaine. Au lieu de considérer l’échec comme le reflet de vos capacités, voyez-le comme un obstacle temporaire qui fournit des informations précieuses. Ce changement de perspective est crucial pour la croissance et peut conduire à des solutions et des stratégies plus innovantes dans vos efforts de gestion de cabinet.

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Loknath (Alok) Rai

Vice President | Six Sigma -Green Belt | SaaS | Travel Solutions | Operations | Sales | Strategy
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A growth mindset starts with viewing challenges as opportunities for growth. Instead of avoiding difficult tasks, embrace them. Each challenge you overcome boosts your confidence and skills, setting you up for bigger wins in the future. 1. Identify Your Current Mindset 2. See Challenges as Opportunities 3. Be Patient With Yourself; Growth Is a Process, Not a Destination 4. Focus on Your Positive Actions Rather Than Traits 5. Talk to Others Who Have Developed a Growth Mindset 6. Change Your Perspective on Failure 7. Write Down Your Goals 8. Celebrate the Success of Others 9. Ask for Feedback 10. Remind Yourself That You May Not Be Good at Something — “Yet” — you just need to put in more time and practice.

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Nilson Rodrigo de Oliveira

Analista Financeiro | Gerente de Negócios | Gestão Administrativa | Gestão de Contratos | Gestão Financeira e Orçamento
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Com muita resiliência e paciência. Notando e observando a movimentação do mercado de trabalho e de negócios, e as atualizações de nossa área de atuação. É muito importante entender as movimentações mercadológicas e a direção em que os avanços da tecnologias direcionam.

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Sabrina Hoeling

Sandwich-Führungskraft mit Wunsch nach Transformation? Welcome Souveränität,Rollenklarheit & EntscheidungsfreudigkeitI Sky*LeadershipI Für zukünftige&erfahrene FK I zert. CoachI Head of People Project & Corp. Health Mgmt
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The time you didn't get the promotion you worked so hard for, didn't get the job you really wanted, did not get the recognition that you deserved, when the project did not turn out the way it should have despite all efforts - each of these situations can be seen as failures and probably feel like ones, too. However, I firmly believe that after a few minutes of being disheartened (and yes, it's ok to feel that way) these situations provide you with an amazing opportunity to reflect on your life. What else do I want to achieve apart from the promotion I really wanted, am I in the right place, could I have done something differently and how can I learn from the situation? Failures are crossroads that can open up beautiful opportunities.

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2 Demander des commentaires

Le feedback est un outil puissant pour la croissance personnelle et professionnelle, surtout après avoir connu un échec. Rechercher activement des critiques constructives de la part de collègues, de mentors ou même de clients peut vous fournir une nouvelle perspective sur ce qui n’a pas fonctionné et sur la façon de vous améliorer. Il est important d’écouter avec un esprit ouvert et de résister à l’envie de se mettre sur la défensive. N’oubliez pas que le but est d’apprendre et de grandir, pas de justifier des actions passées. En intégrant la rétroaction dans votre pratique, vous serez mieux équipé pour prendre des décisions éclairées et éviter des pièges similaires à l’avenir.

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3 Fixez des objectifs

Fixer des objectifs clairs et réalisables est essentiel pour maintenir la direction et la motivation après un revers. Décomposez vos objectifs plus importants en tâches plus petites et gérables que vous pouvez aborder progressivement. Cette approche rend non seulement vos objectifs plus réalisables, mais vous permet également de suivre vos progrès et de célébrer les petites victoires en cours de route. Chaque tâche accomplie renforce votre confiance et votre état d’esprit de croissance, vous permettant de rester concentré sur l’amélioration continue de votre carrière de gestion de cabinet.

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4 Cultiver la curiosité

La curiosité est le carburant de l’apprentissage tout au long de la vie et la pierre angulaire d’un état d’esprit de croissance. En restant curieux de votre domaine, vous serez plus ouvert à l’exploration de nouvelles idées et approches, même après avoir fait face à des échecs de carrière. Posez des questions, plongez dans les tendances émergentes et recherchez des opportunités de développement professionnel. Cette approche proactive de l’apprentissage enrichit non seulement votre base de connaissances, mais vous fournit également les outils nécessaires pour relever plus efficacement les défis futurs.

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Sabrina Hoeling

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The working world is changing so fast and with this rapid change knowledge becomes more powerful. Lifelong learning getting much more important and is nowadays a relevant factor for success and satisfaction. Staying curious, reading, listening to what is happening in your field and all related ones, exchanging views and ideas on trends and failures with others makes sure that you stay on top on the changes and can make informed decisions on what is a passing trend and what could be a game changer in your field of work.

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5 Renforcer la résilience

La résilience est la capacité à se remettre rapidement des difficultés, et c’est une composante essentielle d’un état d’esprit de croissance. Pour renforcer la résilience, concentrez-vous sur le maintien d’une attitude positive, même face à l’échec. Pratiquez l’autocompassion et rappelez-vous que les revers sont temporaires et souvent nécessaires à la croissance. Entourez-vous d’un réseau de soutien qui encourage votre développement et vous encourage lorsque les temps sont durs. Avec la résilience, vous constaterez que vous êtes mieux préparé à faire face à tout ce que votre carrière vous réserve.

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6 Réfléchissez souvent

La réflexion régulière est une pratique puissante pour renforcer un état d’esprit de croissance. Prenez le temps de passer en revue vos expériences, à la fois les succès et les échecs, et d’évaluer ce qui a bien fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné. Réfléchissez aux compétences que vous avez acquises et réfléchissez à la manière dont elles peuvent être appliquées aux défis futurs. Ce processus introspectif permet non seulement d’approfondir votre compréhension de votre propre parcours de gestion de cabinet, mais aussi de vous assurer que vous restez adaptable et prêt à saisir de nouvelles opportunités de croissance.

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Sabrina Hoeling

Sandwich-Führungskraft mit Wunsch nach Transformation? Welcome Souveränität,Rollenklarheit & EntscheidungsfreudigkeitI Sky*LeadershipI Für zukünftige&erfahrene FK I zert. CoachI Head of People Project & Corp. Health Mgmt
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We rarely have time to reflect nowadays, a project is finished and the next one immediately starts. My team and I however always do a retrospective with the involved parties. It is important to look back on what has happened, celebrate the successes and share feedback on what has not gone well. This is not only helpful for teams that continue to work with each other but for each individual. I recommend to always have a facilitator that has not been involved in the project as the participants feels more more open to share.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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1 Accepter l’échec

2 Demander des commentaires

3 Fixez des objectifs

4 Cultiver la curiosité

5 Renforcer la résilience

6 Réfléchissez souvent

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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1 Accepter l’échec

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5 Renforcer la résilience

6 Réfléchissez souvent

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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