Voici comment vous pouvez personnaliser votre formation continue en fonction de votre rôle d’adjoint administratif.

1 Évaluer les besoins

Pour commencer à personnaliser votre formation continue, prenez du recul et évaluez vos compétences actuelles et les exigences de votre rôle. Réfléchissez aux tâches qui vous mettent le plus au défi ou aux domaines dans lesquels vous voyez une marge d’amélioration. Peut-être avez-vous du mal avec les derniers logiciels de bureau, ou vous trouvez que la gestion du temps pendant les périodes de stress élevé est un obstacle. L’identification de ces besoins vous guidera dans le choix de cours et d’ateliers qui améliorent directement vos capacités et votre efficacité au travail.

2 Fixez-vous des objectifs

Une fois que vous avez identifié vos besoins, il est essentiel de fixer des objectifs clairs et réalisables pour votre formation continue. Qu’il s’agisse de maîtriser une nouvelle suite logicielle en six mois ou d’élaborer des stratégies organisationnelles avancées d’ici la fin de l’année, le fait d’avoir des objectifs précis vous permettra de rester concentré. N’oubliez pas d’aligner ces objectifs sur vos aspirations professionnelles ; Si vous envisagez d’accéder à un poste de direction, des cours de leadership et de communication doivent être sur votre radar.

3 Options de recherche

Avec vos objectifs en main, il est temps de rechercher les meilleures options de formation continue disponibles. Recherchez des programmes réputés qui offrent des cours spécialisés pour les professionnels de l’administration. Il peut s’agir de cours dans un collège communautaire local ou de webinaires en ligne axés sur les compétences administratives. Assurez-vous que les options que vous envisagez vous fourniront des connaissances pratiques que vous pourrez appliquer directement à vos responsabilités quotidiennes.

4 Prioriser l’apprentissage

Lorsque vous avez le choix entre une pléthore de cours, il est essentiel d’établir des priorités. Si le temps est limité, optez pour la formation qui vous donnera le retour sur investissement le plus rapide. Par exemple, si votre bureau est en transition vers un nouveau système logiciel, la maîtrise de celui-ci devrait primer. Pour établir des priorités, il faut également réfléchir au mode d’apprentissage qui vous convient le mieux, qu’il s’agisse de cours en personne pour une expérience pratique ou de cours en ligne pour plus de flexibilité.

5 Appliquer les compétences

Au fur et à mesure que vous acquérez de nouvelles compétences, il est important de les appliquer immédiatement à votre travail. Cela renforce non seulement ce que vous avez appris, mais démontre également à vos employeurs la valeur de votre formation continue. Si vous avez suivi un cours sur un nouveau type de logiciel de gestion de projet, proposez-vous pour diriger un projet à l’aide de cet outil. L’application de vos nouvelles compétences dans des scénarios réels renforcera vos connaissances et mettra en valeur votre initiative à entreprendre des tâches plus complexes.

6 Réfléchissez régulièrement

Enfin, prenez l’habitude de réfléchir régulièrement à votre parcours de formation continue. Évaluez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et réfléchissez à l’impact des compétences que vous avez acquises sur votre productivité et votre satisfaction au travail. Cette réflexion vous aidera à ajuster votre plan d’apprentissage au besoin et à vous assurer que vous avancez toujours dans votre carrière d’adjoint