Voici comment vous pouvez gérer les dynamiques de pouvoir et les hiérarchies avec votre patron dans une carrière en marketing de détail.

A construção da confiança em minha opinião se remete a dois principais fatores: Disposição e entrega. Disposição para ir atrás dos objetivos, desenvolvimento próprio, disposição para evoluir, contribuir e aprender. E a Entrega, nada mais é do que os resultados. Pois é uma métrica importante na construção da parceria e também para a criação da confiança. Juntando estes dois importantes pontos, com uma boa comunicação, a confiança é estabelecida e duradoura.

Na minha experiência uma das maneiras de construir a confiança, é estar em perfeita harmonia com a empresa e seus objetivos, conhecer o segmento a fundo, analisar as ações de markenting de varejo e contribuir sinalizando melhorias e parabenizando pelos resultados, ser membro ativo no segmento, conhecendo outras empresas e estratégias para poder multiplicar com seu lider.

En la práctica de los procesos de venta es necesario entender el objetivo de la empresa y del equipo del cual formas equipo, cumplir puntualmente con los procedimientos y reportar la gestión que se realiza permitira evaluar el nivel de compromiso que se tiene con los objetivos empresariales, esto facilitara generar confianza por parte de los gerwntes y directivos, dando lugar a la posibilidad de crecimiento en el equipo de ventas.

A construção de uma sinergia efetiva entre as partes de uma organização, faz muito sentido para o sucesso do resultado. No varejo, podemos dizer que a conexão entre líder e liderado, precisa ser consistente no ambiente de trabalho, de forma eficaz e assertiva.

Na minha experiência construir confiança é estar aberto a ouvir e em conexão com o propósito da organização. Se fazer presente com atitudes que impulsionam aos resultados esperados.

Uma coisa que achei util nesse processo, vou entender pontos de melhoria , identificando o publico da região, sugerindo novos estudos e pequenos testes para medir resultados, sempre com foco em melorar o processo de toda a rede e não apenas da sua loja ou setor, ter o dia do pensamento de ffuturo, que nada mais é reunir o time e anotar todas sugestões possiveis.

El marketing de ventas tiene diversos niveles de ejecución y en estos niveles el aporte principal parte de la percepción de los miembros del equipo de ventas, aportar ideas y puntos de vista de manera voluntaria no solo demuestra el compromiso de los miembros del equipo, también aporta al cumplimiento y alcance de los objetivos, permitiendo que los involucrados cumplan los objetivos empresariales con mayor facilidad y comodidad

A capacidade de tomar iniciativa tornou-se crucial para o sucesso profissional e pessoal em um mundo cada vez mais competitivo e dinâmico. Aprender a agir de forma proativa pode ajudá-lo a melhorar sua carreira e muito mais do que esperar ordens ou instruções. "Expectativa gera responsabilidade, o que leva à necessidade de mais trabalho e a uma atenção ainda maior aos detalhes." - Bernardinho

A aceleração fez com nos tornemos mais ágeis nas tomadas de decisão, e mostrar a inciativa envolve ter o olhar como um todo da meta, do processo ou qual seja o cenário , a iniciativa deve estar de acordo com o que está proposto.

Mostrar iniciativa no trabalho é mais do que apenas cumprir tarefas atribuídas; é sobre assumir responsabilidade, buscar oportunidades de crescimento e contribuir de forma proativa para o sucesso da equipe e da organização.

Respeitar os limites significa entender quando é apropriado pedir ajuda ou oferecer apoio, respeitar o tempo e o espaço pessoal dos colegas e evitar comportamentos intrusivos ou invasivos. Isso inclui não sobrecarregar os outros com expectativas irrealistas, respeitando os horários de trabalho e as folgas, e reconhecendo os sinais de estresse ou esgotamento.

Na minha experiência profissional, entendi que respeitar o limite é fundamental para um ambiente saudável e duradouro. Os feedbacks precisam ser pautados nas atividades e/ou projetos realizados. Mesmo não concordando com uma ideia, é preciso saber respeitar e ponderar a fala no tocante da divergência de opinião, evitando desgastes desnecessários por falta de domínio de ego.

Ao apreender até onde pode chegar , direcionará para um ambiente mais saudável e de conexões saudáveis e o feedback dado corretamente facilitará essa aprendizagem.

Finding ways to give your ideas without pushing them can be difficult. I call it “making it their idea” forming questions to better understand is what I use. This way I’m not being a “know it all” and still allowing others to develop. Sometimes this is leads to their idea and mine commingling into a better plan.

Me resulta efectivo mantener al equipo comercial en constante capacitación, el crecimiento personal y profesional va de la mano con la capacitación constante, esto permite que el asesor comercial o vendedor pueda invovar los procesos de venta y negociación, mejorar lad habilidades individuales se traduce en una mejora del equipo de ventas y en consecuencia una gestion de marketing mas eficiente y completa que permite adaptar los objetivos de la empresa al dinamismo actual del mercado.

Entender que somos eternos aprendizes e que os estudos e pesquisas precisam ser realizados a cada instante, pois o hábito de consumo do cliente é rápido e consistente. Buscar as melhores soluções e proximidades nas tecnologias disponíveis, é uma das melhores ideias para conquistar e fidelizar o consumidor.

This could lead to other opportunities outside of retail as well. Allowing you to broaden your scope of work. For example marketing or even customer service in other areas.

I believe that open and honest communication and feedback are essential. You need to share with your boss how you prefer feedback, recognition, and how you would like the working relationship to work. It isn’t just the Boss who should be sharing how and what they expect out of the working relationship. I would always have a survey that my employees filled out. That was one of the things I addressed immediately. There is nothing worse than giving a shout out to an employee on a corporate call, when they prefer to just have a note or text message. For employee engagement, find out what they are good at and enjoy. If someone does arts and crafts , include them in designing a PowerPoint or a project and that will make them feel valued.

Seja direto e claro, sem agressividade na comunicação verbal, demonstre confiança e propriedade no assunto abordado, gesticular com as mão faz com que as pessoas prestem a atenção na mensagem que você está passando, não cruze os braços e não coloque os no bolso. Olho no olho, quando for individual. Alto e bom tom quando for em grupo.

En la práctica de marketing las instrucciones deben ser claras y directas, cuando se establece un procedimiento, un objetivo o una meta, la comunicación debe swe fluida, clara, directa y abierta a escuchar las opiniones del equipo para poder establecer una ruta efectiva hacia los objetivos

As a professional going to interact with higher or top management communication is must not by verbal by black and white recording. This is going to lead the person for better results and for corrections. At the sometime so such contents will reflect once the person will attend f2f with higher or top management with his results review. This is call positive outlook for his next level of profession ladder🪜.

This is true when speaking to anyone. You boss, coworkers and subordinates. Vendors and contractors. In general anyone you speak to in life. The person at the counter at fast food. The person you bump into at the grocery store. Ensuring that you are practicing on all aspects of life make this easier to maneuver professionally.