Voici comment vous pouvez négocier habilement un salaire ou une augmentation dans votre carrière.

1 Connaissez votre valeur

Comprendre la valeur que vous apportez à une entreprise est la pierre angulaire de toute négociation salariale. Commencez par faire des recherches approfondies sur les normes de l’industrie pour votre poste, en tenant compte de votre expérience, de vos compétences et du coût de la vie régional. Réfléchissez à vos réalisations et à la façon dont elles ont contribué au succès de l’entreprise. Cette auto-évaluation renforcera non seulement votre confiance, mais vous fournira également des preuves concrètes pour appuyer votre demande d’augmentation ou de salaire de départ plus élevé.

2 Le timing compte

Choisir le bon moment pour discuter du salaire peut influencer considérablement le résultat. Visez un moment où votre valeur pour l’entreprise est évidente, comme après la réussite d’un projet majeur ou lors d’une évaluation de performance. De plus, soyez conscient du cycle financier de l’entreprise ; Aborder les négociations lors de l’établissement des budgets peut augmenter vos chances de succès.

3 Articuler la valeur

Lorsque vous entamez des négociations, soyez prêt à articuler votre valeur de manière convaincante. Cela signifie aller au-delà de votre description de poste et mettre en évidence des exemples spécifiques de la façon dont votre travail a eu un impact positif sur l’entreprise. Que ce soit par l’augmentation des revenus, les économies de coûts ou l’amélioration des processus, ces exemples tangibles démontrent pourquoi vous méritez une augmentation ou un salaire plus élevé.

4 S’entraîner à la négociation

Comme toute autre compétence, la négociation s’améliore avec la pratique. Faites un jeu de rôle avec un ami ou un mentor, en vous concentrant sur le fait de garder un ton positif et professionnel. Anticipez les contre-arguments potentiels et préparez vos réponses. La pratique vous aidera à affiner vos points de discussion et vous mettra plus à l’aise pendant la négociation proprement dite.

5 Considérez les avantages

Parfois, il y a peu de place pour le mouvement des salaires, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas négocier d’autres formes de rémunération. Envisagez de demander des avantages supplémentaires tels que des horaires de travail flexibles, plus de vacances ou des opportunités de développement professionnel. Ces avantages peuvent souvent ajouter une valeur significative à votre rémunération globale et améliorer votre satisfaction au travail.

6 Suivi

Après la négociation, il est crucial de faire un suivi. Si vous avez conclu une entente, faites-la par écrit. Si la conversation est toujours en cours, envoyez un courriel de remerciement résumant les points clés et exprimant votre intérêt continu à trouver une solution mutuellement bénéfique. Le suivi démontre votre professionnalisme et maintient les lignes de communication ouvertes.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?