Voici comment synchroniser la communication interne avec les buts et objectifs de l’entreprise.

The core purpose of Internal Communications is to amplify and support the organisation’s strategic goals. This means that every campaign, message, or initiative must be aligned with these objectives. When planning a campaign, always ask yourself how it will drive the organisation’s goals. If it doesn’t contribute to these objectives, it's not worth pursuing. Every effort should have a measurable impact, with ROI tied directly to organisational outcomes. If a campaign doesn’t move the needle on the company’s goals, it doesn’t justify the investment of time, resources, or creativity.

Sincronizar a querida Comunicação Interna com as metas e objetivos de negócios é crucial para garantir que todos os colaboradores estejam alinhados e engajados na direção estratégica da empresa. Podemos pensar em: . Identificar as metas e objetivos de negócios mais importantes da organização. . Envolver a liderança na comunicação das metas e objetivos. Quando líderes comunicam diretamente sobre como cada equipe pode contribuir para o sucesso da empresa, isso cria um senso de responsabilidade e direção. . Manter os colaboradores informados sobre o progresso em direção às metas por meio de atualizações regulares. Isso pode ser feito através de newsletters, reuniões de equipe, intranet, ou vídeos.

Gosto muito da estratégia de acessar recursos que usamos no dia a dia. Podemos inserir pequenos itens referentes no crachá, nos locais de circulação em comum e nas reuniões mensais de resultados. Interessante inserir em eventos nas dinâmicas de quiz, usando do lúdico para contribuir

Para torná-los mais impactantes, envolva seus funcionários na criação desses objetivos. Isso não só aumenta o comprometimento, mas também garante que os objetivos sejam realmente relevantes e desafiadores. Ao envolver a equipe no planejamento, você transforma cada meta em um objetivo compartilhado e pessoal, facilitando um caminho mais direto para o sucesso.

Encoraje a comunicação aberta, onde o feedback não é apenas bem-vindo, mas celebrado. Crie espaços para discussões abertas, sessões de brainstorming e feedback contínuo. Uma equipe que se sente ouvida e engajada não só alinha suas ações aos objetivos de negócios, mas também traz novas ideias e inovação.

Use KPIs não só para avaliar o desempenho, mas para identificar tendências e áreas de melhoria. Além de dados quantitativos, considere também feedback qualitativo para entender a real eficácia das suas mensagens. Com uma análise geral, você pode ajustar a comunicação para maximizar seu impacto.