Voici comment vous pouvez utiliser les commentaires de votre patron pour améliorer vos performances.

1 Écoutez activement

L’écoute active est cruciale lors de la réception de commentaires. Faites attention non seulement aux mots prononcés, mais aussi au ton et au langage corporel. En vous engageant pleinement, vous démontrez du respect pour la contribution de votre patron et un véritable intérêt à vous améliorer. Clarifiez les points qui ne sont pas clairs en posant des questions et résumez ce que vous avez entendu pour vous assurer que vous avez bien compris. Cela montrera que vous appréciez leur point de vue et que vous vous engagez à apporter les changements nécessaires pour améliorer vos performances.

3 Fixez des objectifs

Utilisez les commentaires pour définir des données spécifiques, mesurables, réalisables, pertinentes et limitées dans le temps (INTELLIGENT) objectifs pour vous-même. Ces objectifs doivent s’attaquer directement aux domaines mis en évidence par votre patron. Par exemple, si la gestion du temps est un problème, un objectif SMART pourrait être de réduire le temps consacré aux tâches non essentielles de 20 % au cours du mois suivant. En fixant de tels objectifs, vous prenez le contrôle de votre développement et pouvez suivre vos progrès au fil du temps.

4 Demander de l’aide

N’hésitez pas à demander de l’aide lorsque vous travaillez sur des domaines à améliorer. Si votre patron a souligné une compétence qui doit être développée, envisagez de demander des ressources ou des possibilités de formation qui peuvent vous aider. De plus, recherchez un mentor ou un collègue qui excelle dans ce domaine et peut vous guider. N’oubliez pas que demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse ; Il reflète votre engagement envers la croissance personnelle et votre volonté d’apprendre des autres.

5 Mettre en œuvre les changements

Prendre les commentaires et les transformer en action est là où la vraie croissance se produit. Commencez à mettre en œuvre les changements que vous avez identifiés à partir des commentaires. Cela peut impliquer d’ajuster votre flux de travail, de collaborer davantage avec vos collègues ou de relever de nouveaux défis pour développer vos compétences. Gardez une trace des modifications que vous avez apportées et de leur impact sur vos performances. Cela démontrera non seulement votre capacité d’adaptation, mais aussi votre dévouement à l’amélioration continue.

6 Examiner les progrès

Examinez régulièrement les progrès que vous avez réalisés depuis que vous avez reçu les commentaires. Cela peut se faire par auto-évaluation ou en demandant un retour d’information à votre patron. Discuter de vos améliorations montre que vous avez pris leurs conseils au sérieux et que vous avez fait l’effort de changer. Cela donne également l’occasion de conseils supplémentaires et peut renforcer les aspects positifs de votre performance que vous devriez continuer à favoriser.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?