Comment les leaders serviteurs peuvent-ils identifier et répondre aux besoins des membres marginalisés de l’équipe ?

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Le leadership au service des autres est un style de leadership qui met l’accent sur l’autonomisation et le développement des autres en donnant la priorité à leurs besoins, à leurs intérêts et à leurs objectifs. Les leaders serviteurs ne se préoccupent pas seulement de la performance et des résultats de leur équipe, mais aussi de leur bien-être, de leur croissance et de leur inclusion. L’un des défis auxquels sont confrontés les leaders serviteurs est de savoir comment identifier et répondre aux besoins des membres de l’équipe marginalisés, qui peuvent se sentir exclus, sous-estimés ou discriminés sur le lieu de travail. Dans cet article, nous allons explorer quelques stratégies qui peuvent aider les leaders serviteurs à favoriser une culture plus diversifiée, équitable et inclusive au sein de leur équipe.

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