Comment pouvez-vous aligner les politiques de relocalisation et d’immigration sur les objectifs de diversité et d’inclusion ?

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Les politiques de relocalisation et d’immigration sont souvent considérées comme des questions pratiques et juridiques, mais elles peuvent également avoir un impact significatif sur votre diversité et votre inclusion (D&I) buts. Si vous voulez attirer et retenir les talents internationaux, vous devez aligner vos politiques sur vos valeurs et votre culture. Voici quelques conseils pour y parvenir.

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Jared Knotts, GMS-T

Senior Manager - International Mobility (US & LATAM) | Portuguese & Spanish

1 Évaluez vos politiques actuelles

La première étape consiste à examiner vos politiques actuelles en matière de réinstallation et d’immigration et à identifier les lacunes ou les obstacles qui pourraient empêcher ou décourager les candidats issus de la diversité de se joindre à votre organisation ou d’y rester. Par exemple, offrez-vous une aide à la réinstallation, un parrainage de visa, une orientation culturelle, une formation linguistique ou un soutien familial ? Comment communiquez-vous ces avantages aux employés actuels et potentiels ? Comment vous assurez-vous de la conformité avec les lois et réglementations locales ?

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2 Définissez vos objectifs en matière de diversité et d’inclusion

L’étape suivante consiste à définir vos objectifs en matière de diversité et d’inclusion et la manière dont ils sont liés à vos politiques de relocalisation et d’immigration. Quels sont les avantages d’avoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive pour votre organisation ? Comment mesurez-vous et suivez-vous vos progrès ? Comment alignez-vous vos politiques avec votre marque employeur et vos valeurs ? Comment favorisez-vous une culture d’appartenance et de respect pour vos talents mondiaux ?

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Jared Knotts, GMS-T

Senior Manager - International Mobility (US & LATAM) | Portuguese & Spanish
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Visa Categories & International Transfers Exploring a variety of visas and work authorization options can give your hiring managers more options when reviewing international candidates. Whether your candidates are international students, highly specialized professionals, or dependent spouses that are applying for roles in the US, being knowledgeable about the visa categories and options can help you make educated decisions on hiring candidates that meet your D&I goals. It would be devastating to lose a talented candidate that aligns with your company's culture and values just because you're unsure if your immigration policies allow for you to hire or even sponsor them. Don't lose out on great talent because you don't know your options!

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3 Impliquez vos parties prenantes

La troisième étape consiste à impliquer vos parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de vos politiques de relocalisation et d’immigration. Cela inclut votre équipe RH, votre conseiller juridique, vos gestionnaires, vos employés et vos partenaires externes. Vous devez solliciter les commentaires, les commentaires et les suggestions de tous ces groupes pour vous assurer que vos politiques sont justes, transparentes et cohérentes. Vous devez également leur fournir de la formation, de l’éducation et du soutien pour les aider à comprendre et à appliquer vos politiques.

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4 Personnalisez vos polices

La quatrième étape consiste à personnaliser vos politiques en fonction des besoins et des préférences de vos divers talents. Vous devez tenir compte des différents facteurs qui influencent leurs décisions de déménagement et d’immigration, tels que leurs objectifs de carrière, leur situation familiale, leur contexte culturel, leur situation financière et leurs valeurs personnelles. Vous devez leur proposer des options flexibles et sur mesure qui tiennent compte de ces facteurs et leur permettent de faire les meilleurs choix pour eux-mêmes et pour votre organisation.

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5 Communiquez vos politiques

La cinquième étape consiste à communiquer vos politiques de manière claire et efficace à votre public cible. Vous devez utiliser divers canaux et formats pour atteindre et engager vos employés potentiels et actuels, tels que votre site Web, vos médias sociaux, vos offres d’emploi, votre manuel de l’employé, vos bulletins d’information et vos événements. Vous devez mettre en évidence les avantages et les opportunités de vos politiques, ainsi que les attentes et les responsabilités. Vous devez également fournir des commentaires et de la reconnaissance pour reconnaître et apprécier votre talent mondial.

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6 Évaluez vos politiques

La sixième étape consiste à évaluer régulièrement vos politiques et à apporter les ajustements nécessaires. Vous devez surveiller et analyser les résultats et les impacts de vos politiques, tels que la diversité et les taux de rétention de vos talents internationaux, les niveaux de satisfaction et d’engagement de vos employés, la performance et la productivité de vos équipes, ainsi que la réputation et la compétitivité de votre organisation. Vous devez également suivre l’évolution des tendances et des défis du marché mondial des talents et de l’environnement juridique et social.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Jared Knotts, GMS-T

Senior Manager - International Mobility (US & LATAM) | Portuguese & Spanish
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I unfortunately see English language skills as a barrier for great candidates and international transfers that wish to work in the US. I believe there is also hesitancy from hiring managers to explore certain transfer options because candidates may not speak English well enough to collaborate at a high level with clients, colleagues in the US, and even pass visa interviews. I believe promoting and incentivizing English language programs for prospective international transfers to the US can build the candidate's confidence and also confidence from the hiring managers that language won't be the roadblock for highly talented professionals in their company.

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1 Évaluez vos politiques actuelles

2 Définissez vos objectifs en matière de diversité et d’inclusion

3 Impliquez vos parties prenantes

4 Personnalisez vos polices

5 Communiquez vos politiques

6 Évaluez vos politiques

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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