Comment pouvez-vous rester à jour avec les tendances et les technologies de recrutement?

1 Suivez les experts de l’industrie

L’un des moyens les plus faciles de se renseigner sur les nouveaux développements et les meilleures pratiques en matière de recrutement est de suivre les experts de l’industrie sur les médias sociaux, les blogs, les podcasts, les webinaires et les bulletins d’information. Vous pouvez trouver des idées précieuses, des conseils, des études de cas et des opinions de leaders d’opinion et d’influenceurs qui ont de l’expérience et des connaissances dans le domaine. Vous pouvez également interagir avec eux et poser des questions, partager des commentaires et réseauter avec d’autres professionnels.

2 Rejoignez des communautés en ligne

Une autre façon de rester informé et connecté avec l’industrie du recrutement est de rejoindre des communautés et des forums en ligne où vous pouvez interagir avec d’autres professionnels des services de dotation, des recruteurs, des gestionnaires d’embauche et des candidats. Vous pouvez trouver des communautés en ligne sur des plateformes telles que LinkedIn, Facebook, Reddit, Quora, Slack et Discord. Vous pouvez également rejoindre des groupes et des réseaux de niche qui se concentrent sur des sujets, des secteurs ou des régions spécifiques. Vous pouvez utiliser ces communautés en ligne pour échanger des idées, demander des conseils, partager des ressources et apprendre des autres.

3 Assister à des événements et des conférences

Une façon plus immersive de rester à jour avec les tendances et les technologies de recrutement est d’assister à des événements et des conférences qui présentent les dernières innovations et recherches dans le domaine. Vous pouvez trouver des événements et des conférences qui traitent de différents aspects du recrutement, tels que l’approvisionnement, la sélection, les entretiens, l’intégration, la diversité, la marque employeur, etc. Vous pouvez également trouver des événements et des conférences pertinents pour votre secteur, votre créneau ou votre région. Vous pouvez utiliser ces occasions pour apprendre des experts, réseauter avec des pairs et découvrir de nouveaux outils et solutions.

4 Expérimenter de nouveaux outils et méthodes

Enfin, l’un des moyens les plus efficaces de rester à jour avec les tendances et les technologies de recrutement est d’expérimenter de nouveaux outils et méthodes qui peuvent améliorer votre efficacité, votre qualité et vos résultats. Vous pouvez trouver une variété d’outils et de méthodes qui peuvent vous aider à différentes étapes du processus de recrutement, tels que l’IA, l’automatisation, les chatbots, les entretiens vidéo, la gamification, les tests d’évaluation, etc. Vous pouvez également trouver des outils et des méthodes qui peuvent vous aider dans votre propre développement professionnel, tels que des cours en ligne, des certifications, du coaching et du mentorat. Vous pouvez tester et évaluer ces outils et méthodes et voir ce qui fonctionne le mieux pour vous et vos clients.

5 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?