Comment choisissez-vous entre être un intervenant interne ou un consultant en cas d’incident?

1 Portée des travaux

En tant qu’intervenant interne en cas d’incident, vous travaillez pour une organisation spécifique et vous vous concentrez sur sa posture, ses politiques et ses procédures de sécurité. Vous êtes responsable de la détection, de l’analyse et de la réponse aux incidents qui affectent les actifs, les données et la réputation de l’organisation. Vous pouvez également participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’intervention en cas d’incident, à la réalisation d’audits et d’évaluations de sécurité et à la formation et à la sensibilisation d’autres membres du personnel. En tant que consultant intervenant en cas d’incident, vous travaillez pour une entreprise tierce qui fournit des services de réponse aux incidents à plusieurs clients dans différents secteurs et industries. Vous êtes embauché pour gérer des incidents spécifiques nécessitant une expertise externe ou pour effectuer des tâches proactives telles que la chasse aux menaces, les tests de pénétration ou les examens de sécurité. Vous devrez peut-être également vous rendre fréquemment à différents endroits et travailler dans des délais serrés et sous pression.

2 Niveau d’autonomie

En tant qu’intervenant interne en cas d’incident, vous avez plus de contrôle sur votre horaire de travail, votre environnement et vos outils. Vous pouvez personnaliser votre flux de travail et vos processus en fonction des besoins et de la culture de votre organisation. Vous pouvez également établir des relations à long terme avec vos collègues et parties prenantes, et acquérir une meilleure compréhension des activités et des opérations de votre organisation. En tant que consultant intervenant en cas d’incident, vous avez moins d’autonomie et plus de variabilité dans votre travail. Vous devez vous adapter aux différentes attentes, exigences et contraintes des clients. Vous devrez peut-être également utiliser des outils et des plateformes inconnus, ou suivre des protocoles et des normes stricts. Vous avez peut-être moins votre mot à dire dans la portée et l’orientation de vos projets, et plus de responsabilité à l’égard des résultats et des livrables.

4 Salaire et avantages sociaux

En tant qu’intervenant interne en cas d’incident, vous pouvez profiter d’un revenu et d’avantages sociaux plus stable et prévisible. Vous pouvez également avoir accès à des avantages tels que des congés payés, une assurance maladie, des régimes de retraite et une aide à l’éducation. Cependant, vous pourriez avoir moins de marge de négociation et d’avancement dans votre salaire et vos avantages sociaux, selon le budget et les politiques de votre organisation. En tant que consultant intervenant en cas d’incident, vous pouvez avoir un revenu et des avantages sociaux plus variables et lucratifs. Vous pouvez également avoir plus d’occasions d’augmenter vos revenus en acceptant plus de projets, de clients ou de rôles. Cependant, vous pourriez avoir moins de sécurité et de stabilité dans votre revenu et vos prestations, selon la demande du marché et la concurrence. Vous devrez peut-être également couvrir vos propres dépenses telles que les déplacements, l’équipement et l’assurance.

5 Opportunités de développement de carrière

En tant qu’intervenant interne en cas d’incident, vous aurez peut-être plus d’occasions de grandir et de progresser au sein de votre organisation. Vous pourriez également bénéficier de plus de soutien et de conseils de la part de vos gestionnaires et de vos mentors, et d’un meilleur accès aux ressources de formation et de perfectionnement. Cependant, vous pouvez avoir moins d’exposition et de diversité dans votre expérience de travail et votre portefeuille, selon la taille et la portée de votre organisation. Vous pouvez également faire face à plus de concurrence et de politique pour la promotion et la reconnaissance, selon la culture et la structure de votre organisation. En tant que consultant intervenant en cas d’incident, vous aurez peut-être plus d’occasions d’élargir et de diversifier votre expérience de travail et votre portefeuille. Vous pouvez également avoir plus de visibilité et de réputation dans l’industrie et la communauté, et plus de chances de réseauter et de collaborer avec d’autres professionnels. Cependant, vous pouvez avoir moins de structure et d’orientation dans votre cheminement de carrière et vos objectifs, selon la vision et les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez également faire face à plus de défis et de risques dans le maintien de vos compétences et de votre pertinence, en fonction des tendances et des innovations du marché.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?