Comment géreriez-vous une situation où un membre de l’équipe sape continuellement votre approche de coaching ?

To navigate a situation where a team member continuously undermines your coaching approach, first assess their intent. Initiate a private conversation to understand their perspective and reasons behind their actions. Determine if their behavior stems from misunderstanding, disagreement, or other underlying issues. Use this insight to address their concerns constructively, clarifying your coaching methods and objectives. Seek to find common ground and involve them in refining the approach if appropriate, fostering a collaborative and supportive environment. This strategy not only resolves the conflict but also strengthens the overall team dynamics.

Antes de definir uma medida para lidar com um colaborador que está prejudicando a performance, é essencial analisar as causas desse comportamento. Aplique um feedback construtivo em um ambiente seguro e acolhedor, onde não haja julgamentos. Utilize essa oportunidade para entender as causas do ocorrido e verifique se o colaborador ainda está alinhado com os objetivos e a cultura da organização. Após essa conversa, avalie o que foi discutido e defina a melhor abordagem para garantir uma decisão justa e eficaz para a organização.

Open dialogue goes beyond addressing dissent; it cultivates a culture of continuous improvement. Encourage team members to share not just concerns, but also suggestions and innovative ideas. Implement regular feedback sessions where everyone can voice their opinions in a constructive setting. This proactive approach demonstrates that all perspectives are valued, not just when issues arise. By integrating this practice into your coaching, you enhance mutual respect and collaboration, transforming potential conflicts into opportunities for growth and shared success.

A chave para uma liderança eficaz é a boa comunicação entre líder e liderado. Mantenha um diálogo aberto e procure conhecer bem os membros de sua equipe. Escute e compartilhe ideias, conhecimentos e experiências. Crie um ambiente seguro e incentive a participação de todos nos processos, para que cada membro compreenda que suas contribuições são valorizadas e que as abordagens visam o aprimoramento da equipe como um todo.

É importante abordar colaboradores com comportamentos inadequados, pois eles podem influenciar negativamente os outros e prejudicar os resultados da equipe a longo prazo. Deixe claro para esses colaboradores que existem limites em qualquer área de atuação. Implemente regras educativas que demonstrem na prática como os comportamentos devem ser no dia a dia, ressaltando a importância do respeito mútuo. Dessa forma, você construirá um ambiente seguro, respeitoso e acolhedor.

Identifique a real causa da resistência à abordagem de coaching. Use feedbacks para evidenciar as vantagens que essas implementações trazem para a equipe. Ofereça cursos, palestras ou sessões individuais para conhecer melhor o colaborador e criar um vínculo de confiança. À medida que essa barreira for sendo quebrada, ele se sentirá mais seguro para começar a cooperar com seu trabalho e com a equipe.

Demonstrating professionalism in your interactions with the team member is key. Avoid reacting emotionally or engaging in confrontational behaviour. Instead, remain calm, composed, and respectful throughout the process. Clearly outline your expectations regarding behaviour and performance standards. Reinforce the importance of mutual respect, cooperation, and collaboration within the team. Establish boundaries to prevent future instances of undermining or disrespect. Initiate a candid and open conversation with the team member. Express your concerns regarding their behaviour and the impact it has on the team dynamics. Encourage them to share their perspective and feelings, creating a space for constructive dialogue and resolution.