Les membres de l’équipe sont en désaccord sur les ressources du programme de diversité. Comment allez-vous gérer efficacement ce conflit ?
Lorsque votre équipe est divisée sur la façon d’allouer des ressources à un programme de diversité, la situation peut ressembler à un funambule. Il est essentiel de se rappeler que l’objectif est de favoriser un environnement inclusif où toutes les voix sont entendues et valorisées. Le défi consiste à naviguer dans ces différences sans compromettre l’intégrité du programme ou le moral de l’équipe. En abordant le conflit avec empathie, une communication claire et un engagement envers le bien commun, vous pouvez orienter votre équipe vers une résolution qui respecte les points de vue de chacun et renforce l’impact social de vos initiatives de diversité.