Restez à l’affût de ces stratégies pour les leaders en éducation qui souhaitent suivre les tendances en matière de formation continue.

If you’re falling behind on current trends, start by evaluating the specific areas where you're lagging. Seek out reputable sources for the latest research and practices, such as academic journals, industry conferences, and professional networks. Engage in online courses or webinars that focus on emerging trends and innovations in educational leadership. Collaborate with peers and mentors to share insights and strategies. Additionally, dedicate time to reflect on how these trends can be integrated into your own practice. By actively pursuing knowledge and fostering a culture of continuous learning, you can stay at the forefront of educational leadership and effectively address the evolving needs of your educational environment

Last updated on 30 août 2024

Que faites-vous si vous prenez du retard sur les tendances actuelles en matière de formation continue en leadership éducatif ?

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Dans le monde en évolution rapide du leadership éducatif, il est facile d’avoir l’impression de ne pas être à la pointe des dernières tendances et pratiques. La formation continue est essentielle pour rester à l’avant-garde de l’innovation pédagogique et s’assurer que vous pouvez diriger efficacement. Si vous vous retrouvez à la traîne, ne vous inquiétez pas. Il existe des mesures concrètes que vous pouvez prendre pour rattraper votre retard et même prendre de l’avance.

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1 Évaluer les lacunes

Pour dissiper le sentiment de prendre du retard, commencez par une évaluation approfondie de vos connaissances et de vos compétences. Identifiez les domaines spécifiques du leadership éducatif où vous vous sentez moins confiant ou déconnecté. Il peut s’agir de nouvelles méthodologies d’enseignement, de l’intégration de technologies, de changements de politiques ou de changements dans les normes des programmes d’études. En cernant vos lacunes, vous pouvez créer une approche ciblée de la formation continue qui sera à la fois efficace et efficiente.

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Dr Meera Asmi

Environmentalist | Carbon Management Consultant | UNEP -GPML Member | Climate Solutions Specialist | Doordarshan News Media Panelist | WICCI Kerala - President | Corporate Trainer | Mentor | Author
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Vinícius Bueno

Produtor de Experiências Educacionais na Plataforma Internacional Pablo Marçal; Mentor de Negócios SEBRAE; Palestrante;
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Uma coisa que achei útil ao perceber que estou ficando para trás nas tendências de liderança educacional é avaliar honestamente minhas lacunas de conhecimento. Isso me permite direcionar minha educação continuada para as áreas que mais precisam de atualização.

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2 Rechercher des ressources

Une fois que vous avez identifié vos domaines de croissance, recherchez des ressources adaptées à ces besoins. Il existe de nombreuses possibilités de développement professionnel gratuites et payantes, allant des cours en ligne et des webinaires aux conférences et ateliers. Les centres de services éducatifs locaux et les organisations professionnelles proposent souvent des sessions sur les tendances actuelles en matière de leadership éducatif. Diversifiez vos formats d’apprentissage pour inclure des discussions entre pairs, la lecture de publications récentes et la participation à des événements en direct pour améliorer votre compréhension.

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3 Réseautez activement

Le réseautage est crucial dans le leadership éducatif. Échangez avec vos collègues, rejoignez des organisations professionnelles et participez à des forums en ligne pour échanger des idées et des expériences. Grâce à ces interactions, vous pouvez en apprendre davantage sur les nouvelles tendances au fur et à mesure qu’elles émergent et avoir un aperçu de la façon dont les autres leaders éducatifs les appliquent. Le réseautage actif vous tient non seulement informé, mais vous soutient également dans vos efforts d’intégration de nouvelles pratiques.

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Katy Mthethwa

creates safe spaces for authentic conversations about diversity, justice and inclusion so that you are equipped to create belonging for everyone in your school or workplace | CQ® Certified Facilitator
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Attending conferences can be a great way to hear a range of voices on a subject and grow in your understanding of current trends in education whilst also creating great opportunities to network.

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4 Mise en œuvre incrémentielle

Lorsque vous essayez de rattraper les tendances actuelles, commencez par mettre en œuvre des changements progressivement. Choisissez un ou deux domaines sur lesquels vous concentrer et intégrez-les progressivement dans votre pratique. Cette approche vous permet de gérer efficacement la transition et de mesurer l’impact de chaque changement. Au fil du temps, ces petits pas s’accumuleront, mettant considérablement à jour votre pratique de leadership sans vous submerger, ni submerger votre institution.

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5 Réfléchissez régulièrement

La réflexion est un outil puissant de croissance professionnelle. Prenez régulièrement le temps de réfléchir à ce que vous avez appris et à la façon dont cela s’applique à votre rôle de leader en éducation. Envisagez de tenir un journal ou un blog où vous pouvez documenter vos pensées, vos succès et vos défis. Cette pratique vous aidera à consolider de nouvelles connaissances, vous permettra de suivre vos progrès au fil du temps et vous donnera un aperçu d’autres domaines à développer.

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Vinícius Bueno

Produtor de Experiências Educacionais na Plataforma Internacional Pablo Marçal; Mentor de Negócios SEBRAE; Palestrante;
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Refletir regularmente é essencial para o crescimento como líder educacional. Reservar tempo para pensar sobre o que aprendeu e como isso se aplica ao seu papel pode fazer toda a diferença, solidificando novos conhecimentos e fornecendo insights sobre outras áreas que precisam ser desenvolvidas.

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6 Restez adaptable

Enfin, n’oubliez pas que l’adaptabilité est un trait clé des leaders éducatifs qui réussissent. Le paysage de l’éducation est en constante évolution, alors soyez prêt à apprendre et à ajuster continuellement vos stratégies. Considérez le changement comme une opportunité de croissance et restez flexible dans votre approche du leadership. Ce faisant, vous vous tiendrez non seulement au courant des tendances actuelles, mais vous deviendrez également une force proactive dans l’élaboration de l’avenir de l’éducation.

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Que faites-vous si vous prenez du retard sur les tendances actuelles en matière de formation continue en leadership éducatif ?

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1 Évaluer les lacunes

2 Rechercher des ressources

3 Réseautez activement

4 Mise en œuvre incrémentielle

5 Réfléchissez régulièrement

6 Restez adaptable

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