Que faites-vous si vous êtes un professionnel des RH en milieu de carrière et que vous cherchez à faire passer votre carrière au niveau supérieur ?

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Si vous êtes un professionnel des RH en milieu de carrière, vous vous demandez peut-être comment faire progresser votre carrière et assumer des rôles plus stratégiques et de leadership. Vous disposez d’une expérience et de compétences précieuses, mais vous êtes également confronté à des défis tels que l’évolution des besoins de l’entreprise, la transformation numérique et un marché du travail concurrentiel. Comment pouvez-vous vous démarquer et atteindre votre plein potentiel en tant que leader RH ? Voici quelques conseils pour vous aider à faire passer votre carrière au niveau supérieur.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

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Maksim Elizarov

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1 Évaluez vos forces et vos lacunes

La première étape consiste à évaluer vos aptitudes et compétences actuelles, et à identifier vos forces et vos points à améliorer. Vous pouvez utiliser un outil d’auto-évaluation, tel que le modèle de compétences SHRM, pour mesurer vos compétences dans divers domaines RH et compétences comportementales. Vous pouvez également demander l’avis de vos pairs, de vos gestionnaires, de vos mentors et de vos clients afin d’obtenir une vue d’ensemble de vos performances et de votre potentiel. Sur la base de votre évaluation, vous pouvez créer un plan de développement personnel qui décrit vos objectifs à court et à long terme, ainsi que les actions et les ressources dont vous avez besoin pour les atteindre.

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Fernando Animas
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El primer paso es siempre querer obtener mas conocimiento, mientras mas informacion tengas sobre las nuevas tendencias podras enteder cuales son los siguientes pasos para poder trasformar ideas creativas en realidades, atrevete a experimentar lo que aprendiste en tu proceso de aprendizaje, es de suma importancia cambiar la manera en como haces las cosas, los nuevos comienzos siempre vienen acompaados de nuevos retos, no escatimes en tiempo para tu conocimiento, siempre debes poner atencion en cuales son las ideas creativas que puedes explotar, para generar una nueva perspectiva. El camino no es facil pero tampoco imposible tu tienes el potencial para poder lograrlo.

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Jendrik Sielaff

HR Specialist @Hapag-Lloyd AG⏐MSc Organizational Psy & HR⏐BSc Psy⏐
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Assessing your strengths and gaps in HR proficiency is akin to sharpening the tools in your professional toolkit – essential for navigating the complexities of the field. Leveraging self-assessment tools like the SHRM Competency Model offers a structured approach to gauge proficiency across diverse HR domains. Seeking feedback from multiple perspectives enriches your self-awareness and provides valuable insights into areas for growth. Crafting a personal development plan based on this assessment not only charts a roadmap for advancement but also underscores your commitment to continuous improvement and excellence in HR practice.

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Aamir Muhammad

Your Go-To HR Expert
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As a mid-career HR professional aiming to elevate my career, I embark on strategic steps. I pursue advanced certifications like PHR or SPHR to enhance my credentials. Engaging in leadership development programs such as Dale Carnegie Training or FranklinCovey sharpen my managerial skills. Networking through platforms like HR.com or attending industry conferences like HRPA Annual Conference opens doors to mentorship and career opportunities. Additionally, leveraging LinkedIn for thought leadership and job prospects amplifies my professional visibility. By continuously seeking growth opportunities and expanding my network, I propel my career to the next level.

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2 Élargissez vos connaissances et votre réseau

L’étape suivante consiste à mettre à jour et à élargir vos connaissances et votre réseau dans le domaine des RH. Vous pouvez le faire en poursuivant des certifications pertinentes, telles que le SHRM-CP ou le SHRM-SCP, ou en obtenant une maîtrise ou un diplôme spécialisé en RH ou dans des disciplines connexes. Ces titres de compétences peuvent améliorer votre crédibilité et votre commercialisation, et démontrer votre engagement envers l’apprentissage continu. Vous pouvez également vous joindre à des associations professionnelles, telles que la SHRM ou la HRPA, et assister à des événements, des webinaires, des conférences et des ateliers pour apprendre d’experts et de pairs, et pour établir des relations avec des mentors, des sponsors et des employeurs potentiels.

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Maksim Elizarov

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Knowledge is the great power. Taking your career to the next level requires constant improvement. Read articles, listen to podcasts, learn from LinkedIn Learning courses about HR. If you're consistent, you'll start noticing how you get new ideas that will bring you to the next level. Just start learning. It's never too late.

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3 Adoptez la technologie et l’innovation

La troisième étape consiste à adopter la technologie et l’innovation en tant que professionnel des RH. Vous pouvez le faire en vous tenant au courant des dernières tendances et outils en matière de technologie RH, tels que l’intelligence artificielle, l’analyse de données, le cloud computing et les médias sociaux. Vous pouvez également apprendre à utiliser ces technologies pour optimiser les processus RH, tels que le recrutement, la gestion des performances, l’apprentissage et le développement, ainsi que l’engagement des employés. De plus, vous pouvez développer un état d’esprit d’innovation et de créativité, et rechercher des occasions de proposer et de mettre en œuvre de nouvelles idées et solutions qui peuvent ajouter de la valeur à votre organisation et à ses parties prenantes.

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4 Développez vos compétences en leadership et en affaires

La quatrième étape consiste à développer vos compétences en leadership et en affaires en tant que professionnel des RH. Vous pouvez le faire en prenant en charge des projets plus difficiles et complexes, tels que la direction d’une initiative de changement, la conception d’une stratégie de gestion des talents ou la réalisation d’une analyse de la main-d’œuvre. Vous pouvez également faire du bénévolat au sein d’équipes, de comités ou de groupes de travail interfonctionnels, où vous pouvez collaborer avec d’autres dirigeants et professionnels de différents services et horizons. De plus, vous pouvez améliorer votre sens des affaires et votre réflexion stratégique, en vous renseignant sur la vision, la mission, les valeurs, les objectifs et les défis de votre organisation, et en alignant vos activités et vos résultats RH sur ses objectifs et mesures d’affaires.

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Muhammad Abbas

Human Resources Supervisor | HR Strategic Planning | HR Business partner | HR Section head
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Take courses or certifications in finance, marketing, or operations to understand the bigger business picture. Observe leaders from other departments to grasp their decision-making processes. Attend conferences, join HR associations, and build relationships with successful HR professionals. Stay informed about best practices and emerging technologies in HR.

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5 Mettez en valeur votre valeur et votre impact

La dernière étape consiste à mettre en valeur votre valeur et votre impact en tant que professionnel des RH. Vous pouvez le faire en documentant et en communiquant vos réalisations et vos contributions, à l’aide de données et de preuves quantitatives et qualitatives. Vous pouvez également créer un portfolio ou un site Web qui présente vos échantillons de travail, vos témoignages, vos prix et vos publications. De plus, vous pouvez mettre à jour et optimiser votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn, en utilisant des mots-clés et des phrases qui mettent en valeur vos compétences et vos réalisations. Enfin, vous pouvez tirer parti de votre réseau et de votre réputation, et rechercher des références, des recommandations et des approbations de la part de vos contacts et clients.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Ressources humaines (RH)

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