Quelle est la meilleure façon de déterminer la valeur de vos compétences?

1 Comparer les descriptions de poste

Une façon d’avoir une idée de la valeur de vos compétences est de comparer les descriptions de poste qui correspondent à votre rôle, à votre secteur d’activité et à votre emplacement. Recherchez les compétences, les qualifications et les responsabilités communes que les employeurs recherchent, ainsi que la façon dont elles sont pondérées et classées par ordre de priorité. Cela peut vous aider à identifier les compétences les plus recherchées et les plus précieuses dans votre domaine, ainsi que les exigences minimales et maximales pour votre poste.

2 Utiliser les sites Web sur les salaires

Une autre façon de connaître la valeur de vos compétences est d’utiliser des sites Web sur les salaires qui fournissent des données sur les salaires moyens et médians pour différents emplois, industries et emplacements. Vous pouvez filtrer les résultats en fonction de divers facteurs, tels que le niveau d’expérience, la formation, la certification, la taille de l’entreprise et les performances. Les sites Web sur les salaires peuvent vous donner un chiffre approximatif de la valeur de vos compétences sur le marché, mais gardez à l’esprit qu’ils peuvent ne pas refléter les dernières tendances, variations et nuances de votre situation spécifique.

3 Consultez votre réseau

Une troisième façon de déterminer la valeur de vos compétences est de consulter votre réseau de pairs, de mentors et de contacts dans votre domaine. Vous pouvez leur demander leurs opinions, leurs idées et leurs conseils sur la valeur de vos compétences et sur la façon dont ils ont négocié leurs salaires dans le passé. Vous pouvez également apprendre de leurs succès et de leurs erreurs, et obtenir une perspective réaliste et honnête sur les conditions du marché, les attentes et les normes de votre industrie.

4 Évaluez votre performance

Une quatrième façon d’évaluer la valeur de vos compétences est d’évaluer votre performance et vos réalisations dans vos rôles actuels ou précédents. Vous pouvez utiliser des mesures, des commentaires, des témoignages et des récompenses pour démontrer votre impact, votre valeur et votre potentiel à votre employeur ou à votre employeur potentiel. Vous pouvez également mettre en évidence vos compétences, vos forces et vos contributions uniques qui vous distinguent des autres candidats ou employés. L’évaluation de votre performance peut vous aider à mettre en valeur vos compétences et à justifier vos attentes salariales.

5 Mettez à jour vos compétences

Une cinquième façon d’augmenter la valeur de vos compétences est de mettre à jour vos compétences et de rester pertinent et compétitif dans votre domaine. Vous pouvez le faire en suivant des cours, des certifications, des ateliers ou des plateformes d’apprentissage en ligne qui peuvent améliorer vos connaissances, vos compétences et vos références. Vous pouvez également chercher des occasions d’élargir vos compétences, par exemple en entreprenant de nouveaux projets, tâches ou rôles, ou en faisant du bénévolat pour des causes ou des organisations qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs. La mise à jour de vos compétences peut vous aider à renforcer votre confiance, votre crédibilité et votre pouvoir de négociation dans les négociations salariales.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?