Votre client hésite à changer de carrière. Comment pouvez-vous les guider vers leurs objectifs ?

Understanding their deepest fears around it and encouraging them to take the right steps towards their goals should be considered. Taking time to analyse the ways to improve their skillsets to get past the interview is way better than crying over things that don't matter such as previous layoffs or negative work experiences

In a social context, career success is often seen as a direct measure of a person's validation. Transitioning into or out of an industry at mid-age can indeed induce panic in many due to the underlying uncertainty. It is important to help clients observe and understand their fears and insecurities, and to accept these feelings as quite natural. Emotional support is vital

As a coach, respecting my clients' desires and feelings is of utmost importance to me, and I proceed at the pace they require. I believe the first step in guiding clients toward their goals is to encourage them to identify their fears and obstacles and recognize their strengths. Then, with their help, I assist them in visualizing their ideal scenario and designing a pathway to achieve it. In each session, we collaborate on an action plan together, and I motivate them to implement these actions until our next meeting. However, this doesn't mean pressuring clients to execute actions if they're not ready by the end of a session. This flexibility is crucial in supporting clients on their path to achieving their goals.

Explore profundamente os medos e preocupações do cliente em relação à mudança de carreira. Isso pode envolver questões como segurança financeira, receio de fracasso ou resistência à mudança. Ofereça um ambiente seguro para discutir esses medos e ajude o cliente a identificar estratégias para lidar com eles.

Change is scary because... change IS SCARY. Often a client won't even really be aware of the things that are really holding them back. Asking the right questions can clarify if they really are ready to make the change. Just because someone is unhappy does not mean they actually are ready to do something about it...

The clarity of SMART goals helps make the goals feel attainable and provides a clear roadmap. Regularly revisit and adjust these goals as needed to keep them aligned with the client's evolving ambitions and circumstances. By setting clear, structured goals, you can help your client build a sense of direction and motivation, making the prospect of career change less daunting.

Before setting SMART goal, ask the client what kind of person they want to be, what are their value system, what make them feel useful and valuable, and enjoyable... (If there is a specific model/person will even be great.) Once had clear vision, then set into mid long term goal (10 years), then what are the career goal in 3 to 5 years...

Setzen Sie Prioritäten und erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan. Dies hilft, den Fortschritt zu verfolgen und stellt sicher, dass die Ziele erreichbar und realistisch sind. Dies kann auch das Selbstvertrauen Ihres Kunden stärken, da er sieht, dass Veränderung schrittweise und machbar ist.

Eine Rückmeldung meiner Kunden ist, das Ziel sei auf auf dem Weg irgendwann gekommen. Besonders, wenn Kunden vorher noch nicht so genau wissen, wo es hingehen soll, finden sie mit dem Coaching unentdeckte Schätze des Unterbewusstseins. Die dafür nötigen Modelle oder Methoden unterstützen die Formulierung des Ziels wie bei einem Brainstorming. Erst dann kann der Kunde Ziele zum Beispiel nach dem S.M.A.R.T. erstellen.

Encourage your client to explore various career options and paths. This involves researching different industries, job roles, and potential employers. Discuss the skills and qualifications required for each option and how they align with your client's interests and strengths. Use tools like informational interviews, job shadowing, and career assessments to gain deeper insights. For example, if your client is considering a career in healthcare, suggest they speak with professionals in the field or volunteer at a local hospital to get a better understanding of the work environment and expectations.

Führen Sie Brainstorming-Sitzungen durch, um alle möglichen Optionen zu identifizieren. Nutzen Sie Ihre Netzwerke und Ressourcen, um Ihrem Kunden Zugang zu Informationen und Kontakten zu ermöglichen, die ihm bei der Entscheidungsfindung helfen können.

When clients are hesitant about career changes, start by exploring the root of their hesitation. Help them identify their core values and how they align with potential changes. Guide them through a risk-benefit analysis of staying put versus making a move. Encourage small, low-risk steps to build confidence – like informational interviews or skills workshops. Help them reframe change as growth, not threat. Create a detailed action plan with milestones to make the process less daunting. Suggest visualizing their ideal career to boost motivation. Remember, change is a process. Celebrate small wins and provide consistent support throughout their journey.

Einmal von dem Klient auf den Arbeitsmarkt schauen, nicht vom Arbeitsmarkt auf den Klient. Menschen, die durch den Talentkompass mehr über sich erfahren haben, sind zufriedener, weil sie von sich aus auf die Suche nach einem passenden Beruf gehen können. Sie schauen zuerst auf sich, was sind ihre Stärken und wo zieht es sie hin? Erst danach wird im Umfeld geschaut, bei welchem Beruf die dort gefundenen Kenntnisse und Fertigkeiten benötigt werden. Da sind viele unterschiedliche Methoden enthalten. Unter anderem zu der Positiv/Negativ - Liste noch eine Interesant-Spalte hinzuzunehmen. Das änder schonmal einen Blickwinkel.

Feiern Sie kleine Erfolge und Fortschritte, um das Vertrauen Ihres Kunden zu stärken. Positive Verstärkung und kontinuierliche Ermutigung können den Unterschied ausmachen, wenn Ihr Kunde sich neuen Herausforderungen stellt.

Sie können bei mir Kommunikations-Workshops oder Führungskräfte-Trainings besuchen. Dabei können Sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten aufbauen. Beim Workshop "Wie Sie sich besser ärgern?" werden die inneren Gelassenheitsmuskeln trainiert. Durch analysieren der ärgerlichen Situation werden Sie besser verstehen "warum" Sie sich geärgert haben. Dadurch können Sie in der nächsten Situation mit ihrem Ärger besser umgehen. Kundinnen berichten beispielsweise, dass das schon manche Situation entschärft hat. Auf diese Erfolge lönnen Sie stolz sein, freuen Sie sich immer wieder daran. Eine weitere Form der Begleitung ist hier die Supervision. Teams oder Projekte mit schwierigem Hintergund wachsen und entwickeln sich mit regelmäßigen Treffen.

Develop a detailed action plan that outlines each step your client needs to take to achieve their career goals. This plan should include timelines, resources, and milestones to track progress. For example, the action plan might involve updating their resume, applying for specific jobs, attending industry conferences, or obtaining certifications. Regularly review and adjust the plan as needed to ensure it remains relevant and achievable. An action plan provides structure and accountability, making the career change process more tangible and less intimidating.

Ein gut strukturierter Aktionsplan gibt Ihrem Kunden eine klare Richtung und Struktur. Es ist wichtig, diesen Plan regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen, um flexibel auf Veränderungen und neue Erkenntnisse reagieren zu können.

It’s normal to fear change, but you can successfully navigate a career transition by following three key steps: Self-Assessment and Clarity: Identify your strengths, interests, and values. Set clear, achievable goals. Research and Planning: Gather information about potential careers, understand the industry, and develop a step-by-step plan. Take Action and Build Confidence: Start with small steps, seek support from coaches, mentors or peers, and maintain a growth mindset to navigate challenges.

Keeping the momentum going is essential to prevent your client from slipping back into hesitation. Encourage them to stay proactive and engaged in their career change journey. Regular check-ins and progress reviews can help maintain motivation and address any new concerns that arise. Celebrate each milestone and remind them of the progress they've made. Encourage continuous learning and skill development to keep them focused on their goals.