Lorsque votre équipe est en désaccord sur les détails d’un événement, il est crucial d’orienter la conversation vers une résolution productive. Envisagez ces stratégies pour naviguer dans les opinions contradictoires :

- Encouragez le dialogue ouvert. Créez un espace sûr pour que chaque membre de l’équipe puisse exprimer ses préoccupations et ses idées sans jugement.

- Cherchez un terrain d’entente. Identifiez des objectifs communs et utilisez-les comme base pour construire des compromis.

- Mettre en œuvre une prise de décision structurée. Utilisez des outils tels que les options de vote ou de classement pour décider démocratiquement des questions litigieuses.

Comment gérez-vous les différents points de vue au sein de votre équipe ? N’hésitez pas à partager vos approches.