Last updated on 14 sept. 2024

Le membre de votre équipe est aux prises avec le doute de soi. Comment pouvez-vous les guider vers un rôle de leadership ?

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Cristina C.

Founder @ WitFuse Solutions | AI-Powered Learning & Development | Leadership & Performance Strategist
Martina Sauer

Transformation & Innovation Manager, Author, Leader, Coach

Pour élever quelqu’un qui est aux prises avec le doute de soi, il est crucial de lui inculquer confiance et de le guider vers le leadership. Voici des moyens pratiques de le faire :

- Encouragez la prise de risque en leur offrant un espace sûr pour essayer de nouvelles choses sans craindre d’être jugés sévèrement.

- Fournir une rétroaction constructive qui met l’accent sur les forces et le potentiel plutôt que sur les faiblesses.

- Fixez-vous de petits objectifs réalisables qui mènent à des gains rapides, renforçant leur confiance au fil du temps.

Quelles stratégies ont fonctionné pour vous dans l’éducation d’un futur leader ?

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Cristina C.

Founder @ WitFuse Solutions | AI-Powered Learning & Development | Leadership & Performance Strategist
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One of the most effective strategies I’ve found for nurturing leadership potential is empowering individuals to take ownership of projects. When people feel responsible for outcomes, they often rise to the occasion. Another key approach is to model leadership behaviors—like decisiveness and empathy—so they can see these qualities in action. Mentorship is crucial as well; regular check-ins, providing guidance, and constructive feedback help them grow in confidence. Finally, celebrating small successes along the way keeps them motivated and reinforces their ability to lead.

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Martina Sauer

Transformation & Innovation Manager, Author, Leader, Coach
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To strengthen a team member and eliminate self-doubt, I use the following 3 approaches in particular: - personal conversation - feedback on past successes and what I really appreciated - new tasks that my team member can master well - Support/mentoring for new challenges

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