Votre équipe est secouée par un changement organisationnel majeur. Comment rétablir la confiance avec les membres de votre équipe ?
Naviguer à travers un changement organisationnel majeur peut être une expérience tumultueuse pour n’importe quelle équipe. Lorsque les structures et les processus familiers auxquels ils se sont habitués sont soudainement modifiés, cela peut entraîner des sentiments d’incertitude et de méfiance. En tant que leader, votre rôle dans le rétablissement de la confiance au sein de votre équipe est crucial. Cela implique une communication claire, de l’empathie et une approche stratégique pour s’assurer que chacun se sente valorisé et en sécurité pendant cette transition.