Votre équipe est aux prises avec l’absentéisme. Comment éviter qu’il ne devienne un problème récurrent ?
Lorsque l’absentéisme menace la productivité de votre équipe, il est temps d’agir. Voici des stratégies pour éviter qu’il ne devienne un problème chronique :
- Examiner et mettre à jour les politiques d’assiduité pour plus de clarté et d’équité, en veillant à ce que tout le monde soit sur la même longueur d’onde.
- Mettre en place des modalités de travail souples lorsque cela est possible pour répondre à vos besoins personnels.
- Favoriser un environnement de travail favorable qui encourage un dialogue ouvert sur les défis de l’équilibre travail-vie personnelle.
Comment avez-vous réussi à gérer l’absentéisme au sein de votre équipe ? N’hésitez pas à partager vos idées.
Votre équipe est aux prises avec l’absentéisme. Comment éviter qu’il ne devienne un problème récurrent ?
Lorsque l’absentéisme menace la productivité de votre équipe, il est temps d’agir. Voici des stratégies pour éviter qu’il ne devienne un problème chronique :
- Examiner et mettre à jour les politiques d’assiduité pour plus de clarté et d’équité, en veillant à ce que tout le monde soit sur la même longueur d’onde.
- Mettre en place des modalités de travail souples lorsque cela est possible pour répondre à vos besoins personnels.
- Favoriser un environnement de travail favorable qui encourage un dialogue ouvert sur les défis de l’équilibre travail-vie personnelle.
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