Vous coachez un cadre supérieur confronté à des luttes de pouvoir. Comment pouvez-vous surmonter leur résistance au feedback ?
En tant que cadre supérieur, vous n’êtes pas étranger aux complexités du leadership, y compris les luttes de pouvoir occasionnelles. Mais lorsqu’il s’agit de recevoir des commentaires, vous pourriez vous retrouver réticent, même si c’est pour votre propre croissance. Cette résistance est naturelle ; Cela découle souvent d’un sentiment de vulnérabilité ou d’une menace perçue pour votre autorité. Cependant, surmonter cet obstacle est crucial pour le développement personnel et organisationnel. Le coaching peut jouer un rôle central dans ce processus en fournissant les outils et les perspectives nécessaires pour accueillir la rétroaction de manière constructive.
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