La résolution efficace des conflits d’horaire dépend d’une communication proactive et de processus clairs. Voici comment aplanir les choses :
- Clarifiez les attentes dès le début en établissant et en partageant des politiques de planification détaillées.
- Mettre en place un système de planification centralisé pour suivre et gérer toutes les réservations.
- Favoriser une culture de dialogue ouvert où le personnel peut rapidement aborder et rectifier tout chevauchement.
Comment gérez-vous les malentendus en matière d’horaire dans votre domaine ? N’hésitez pas à partager vos stratégies.
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