Vous faites face à la résistance des membres du personnel sur les initiatives de changement. Comment pouvez-vous gagner leur confiance ?
Les initiatives de changement dans les milieux éducatifs peuvent être difficiles, surtout lorsque vous rencontrez de la résistance de la part des membres du personnel. En tant que leader, il est essentiel de comprendre que la confiance est le fondement de tout changement réussi. Les membres du personnel peuvent résister en raison de la peur de l’inconnu, d’un manque de compréhension des avantages ou d’un sentiment d’inadéquation face aux nouvelles attentes. Pour y parvenir, vous devez devenir un phare de confiance, en guidant votre équipe tout au long de la transition avec une communication claire, de l’empathie et du soutien.
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G. Rumay Alexander, Ed.D, MSN, BSN, RN, FAAN
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Abdulla PathanAward-Winner CIO | Driving Global Revenue Growth & Operational Excellence via AI, Cloud, & Digital Transformation |…
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Judy-Ann G.Teaching & Learning Consultant. Curriculum Advisor. International Speaker. NPQSL Facilitator. Literacy Coach. HBCU…