Vous êtes à la recherche d’une promotion au travail. Comment abordez-vous ces conversations difficiles avec votre patron ?

2 Le timing compte

Choisir le bon moment pour discuter d’une promotion est presque aussi important que la discussion elle-même. Visez une période où l’entreprise se porte bien et où vos contributions récentes ont été particulièrement précieuses. Évitez les saisons chargées ou les périodes de crise, car votre patron est plus susceptible d’être réceptif lorsqu’il n’est pas soumis à un stress important. De plus, demandez-vous s’il y a des projets ou des rôles à venir où vos compétences pourraient être particulièrement utiles, ce qui rendrait le moment de votre promotion avantageux pour l’entreprise.

3 Préparez votre dossier

Avant d’entrer dans la conversation, préparez un dossier clair et concis pour votre promotion. Cela devrait inclure un résumé de vos réalisations, de la façon dont vous avez dépassé les responsabilités de votre rôle actuel et de votre vision pour contribuer à un niveau supérieur. Considérez cela comme un argumentaire où vous vendez une idée – votre promotion – alors soyez persuasif mais aussi réaliste sur ce que vous pouvez offrir. Cette préparation montre que vous êtes sérieux et que vous avez beaucoup réfléchi à votre avenir au sein de l’entreprise.

4 Pratiquez la diplomatie

Abordez la conversation avec un mélange de confiance et d’humilité. Bien qu’il soit important d’affirmer votre valeur, soyez également ouvert aux commentaires. Écoutez activement le point de vue de votre patron et soyez prêt à discuter de la façon dont vous pouvez évoluer dans le nouveau rôle. La diplomatie est la clé ; Vous voulez laisser la porte ouverte à de futures discussions, même si la réponse immédiate n’est pas favorable. N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement d’obtenir une promotion, mais aussi de maintenir une relation positive avec votre patron et l’entreprise.

5 Offrir des solutions

Soyez proactif et suggérez des moyens par lesquels votre promotion pourrait aider à résoudre les problèmes existants ou à combler les lacunes au sein de l’équipe ou de l’entreprise. En vous présentant comme une solution aux défis, vous faites preuve de prévoyance et d’initiative. Cette stratégie peut permettre à votre patron de visualiser plus facilement les avantages de votre promotion et peut aider à atténuer les inquiétudes concernant la transition ou les responsabilités supplémentaires qui accompagnent votre nouveau rôle.

6 Suivi

Après votre conversation initiale, il est important de faire un suivi. Si votre patron a besoin de temps pour examiner votre demande, respectez-le, mais fixez également un délai raisonnable pour savoir où vous pouvez vous attendre à une réponse. Si la réponse est positive, discutez des prochaines étapes et des changements qui se produiront. S’il est négatif, demandez des commentaires et ce que vous pouvez faire pour améliorer vos chances à l’avenir. Quoi qu’il en soit, un suivi montre votre engagement et maintient les lignes de communication ouvertes.