Voici comment vous pouvez articuler efficacement vos objectifs de carrière à votre manager.

2 Le timing compte

Choisir le bon moment pour discuter de vos objectifs de carrière peut avoir un impact significatif sur le résultat. Recherchez des opportunités telles que les évaluations de performance ou les réunions individuelles, où l’accent est déjà mis sur votre travail et vos progrès. Pendant ces périodes, les gestionnaires sont plus réceptifs aux discussions sur le développement et les plans futurs. Évitez les périodes de pointe où votre manager est moins susceptible d’avoir le temps ou la bande passante mentale pour accorder à votre conversation l’attention qu’elle mérite.

3 Soyez précis

Lorsque vous transmettez vos objectifs de carrière, la spécificité est cruciale. Plutôt que de parler en termes généraux de vouloir progresser ou relever plus de défis, décrivez les rôles, les compétences ou les projets spécifiques qui vous intéressent. Cela permet à votre responsable de comprendre plus facilement ce que vous visez et comment il peut vous soutenir. Cela démontre également que vous avez réfléchi en détail à votre voie à suivre, ce qui peut être persuasif et convaincant.

4 Montrer de l’enthousiasme

L’enthousiasme est contagieux, et lorsque vous parlez de vos objectifs de carrière avec un véritable enthousiasme, il est probable qu’il résonne avec votre manager. Expliquez pourquoi vous êtes passionné par certains rôles ou projets et comment vous pensez qu’ils contribueront à votre croissance et au succès de l’entreprise. Votre énergie peut aider à convaincre votre gestionnaire qu’il vaut la peine d’investir dans votre développement et que vous vous engagez à avoir un impact positif.

5 Écoutez activement

S’il est important d’exprimer vos objectifs de carrière, il est tout aussi crucial d’écouter les commentaires de votre manager. Ils peuvent vous donner un aperçu des possibilités que vous n’aviez pas envisagées ou suggérer des mesures à prendre pour atteindre vos objectifs. L’écoute active démontre votre respect pour leur expérience et votre ouverture aux conseils, ce qui peut favoriser une relation de soutien et vous aider à affiner vos objectifs en fonction de leurs commentaires.

6 Suivi

Après votre conversation initiale, assurez-vous de faire un suivi auprès de votre gestionnaire. Il peut s’agir d’un courriel formel résumant la discussion et les prochaines étapes ou d’un suivi informel lors des interactions ultérieures. Le suivi maintient le dialogue ouvert et montre que vous prenez l’initiative de poursuivre vos objectifs de carrière. Il offre également l’occasion d’un soutien et d’un mentorat continus de la part de votre gestionnaire pendant que vous travaillez à l’atteinte de vos objectifs.