Voici comment vous pouvez interroger efficacement l’intervieweur lors d’un entretien informatique.

3 Pile technique

En tant que professionnel de l’informatique, il est important de savoir avec quelles technologies vous travaillerez. Renseignez-vous sur la pile technique, y compris les langages de programmation, les frameworks et les outils utilisés par l’entreprise. Cela met non seulement en valeur vos connaissances techniques, mais vous aide également à évaluer si vous connaissez leur pile ou s’il y a une courbe d’apprentissage que vous devez prendre en compte. C’est l’occasion d’exprimer votre enthousiasme pour certaines technologies et de démontrer votre volonté d’en apprendre de nouvelles si nécessaire.

4 Aperçu du projet

Avoir un aperçu des projets en cours ou à venir peut donner un aperçu du flux de travail et des priorités de l’entreprise. Renseignez-vous sur les types de projets auxquels vous participeriez et sur la façon dont ils contribuent à la mission globale de l’entreprise. Cela montre que vous vous intéressez à la situation dans son ensemble et à la façon dont votre rôle s’y inscrirait. Vous pouvez également poser des questions sur les méthodologies utilisées, telles que Agile ou Waterfall, qui peuvent indiquer l’approche de l’entreprise en matière de gestion de projet et si elle correspond à votre style de travail.

5 Évolution de carrière

L’exploration des possibilités de développement professionnel est essentielle dans tout entretien d’embauche. Renseignez-vous sur le potentiel d’avancement au sein de l’entreprise et sur les cheminements de carrière disponibles. Cela indique que vous considérez cette opportunité comme un engagement à long terme et que vous êtes motivé pour évoluer avec l’entreprise. Cela vous donne également une idée de l’investissement de l’entreprise dans la carrière de ses employés, ce qui est un facteur important de satisfaction et de rétention au travail.

6 Boucle de rétroaction

Comprendre comment les commentaires sont donnés et reçus au sein de l’entreprise peut vous en dire long sur sa culture. Renseignez-vous sur le processus d’évaluation des performances et sur la façon dont les commentaires sont généralement communiqués. Cela démontre votre ouverture à la critique constructive et votre désir de vous améliorer dans votre rôle. Il donne également un aperçu de la façon dont l’entreprise soutient la croissance des employés et relève les défis, ce qui peut être essentiel à votre développement professionnel.