Voici comment vous pouvez harmoniser vos objectifs personnels avec vos plans de carrière en fin de carrière.

2 Fixer des jalons

Une fois que vous avez identifié vos aspirations personnelles et professionnelles, établissez des jalons clairs qui vous guideront vers elles. Ceux-ci doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (INTELLIGENT) des objectifs qui servent de tremplins vers vos objectifs ultimes. Par exemple, si vous souhaitez encadrer des collègues plus jeunes dans le cadre de votre héritage, fixez-vous comme objectif d’embaucher un nouveau mentoré chaque trimestre. En décomposant votre vision en étapes concrètes, vous pouvez faire des progrès constants tout en conservant un sens de l’objectif et de la direction.

3 Communiquer les objectifs

En tant que partie prenante principale, il est primordial de communiquer efficacement vos objectifs aux autres. Partagez votre vision avec des mentors, des pairs et des subordonnés pour créer un réseau de soutien qui peut offrir des conseils, des commentaires et des opportunités qui correspondent à vos objectifs. La transparence sur vos objectifs de fin de carrière peut également favoriser la compréhension et la collaboration, en veillant à ce que vos aspirations personnelles soient prises en compte dans la planification organisationnelle. Cette communication favorise un environnement où vos vies personnelles et professionnelles peuvent se rejoindre plus facilement.

4 Planification flexible

La flexibilité dans la planification est essentielle pour s’adapter à la nature imprévisible de la vie et du travail. Soyez prêt à réévaluer et à ajuster vos objectifs au fur et à mesure que les circonstances changent. Par exemple, si un rôle de leadership inattendu se libère et correspond à vos objectifs de croissance personnelle, soyez ouvert à modifier vos plans pour saisir l’opportunité. Une approche flexible vous permet de naviguer dans l’interaction complexe entre les aspirations personnelles et les responsabilités professionnelles sans perdre de vue l’une ou l’autre.

6 Embrasser le changement

Enfin, soyez ouvert à l’acceptation du changement comme une partie inévitable de la fin de carrière. Qu’il s’agisse de passer à un emploi à temps partiel, d’explorer le conseil ou de s’engager dans des efforts philanthropiques, le changement peut être enrichissant. Il vous permet d’explorer de nouvelles facettes de votre identité au-delà du lieu de travail tout en contribuant de manière significative à votre domaine. Accepter le changement avec grâce et enthousiasme peut conduire à un aboutissement profondément satisfaisant de votre parcours professionnel qui résonne avec les objectifs de votre vie personnelle.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?