Voici comment vous pouvez négocier un salaire plus élevé en tant que professionnel en milieu de carrière dans les réseaux informatiques.

1 Connaissez votre valeur

Avant d’entamer une négociation, il est crucial de comprendre votre valeur sur le marché. Renseignez-vous sur les tarifs en vigueur pour les professionnels ayant vos compétences et votre expérience dans les réseaux informatiques. Cela inclut la familiarité avec les topologies de réseau, les protocoles tels que TCP/IP (Protocole de contrôle de transmission/protocole Internet)et les services réseau tels que le DNS (Système de noms de domaine). Vous devriez également tenir compte de toutes les certifications spécialisées que vous détenez, telles que CCNA (Associé réseau certifié Cisco) ou CompTIA Network+. Disposer de données concrètes sur les normes de l’industrie vous donnera une base solide pour les discussions salariales.

3 Le timing compte

Le choix du bon moment pour entamer les négociations salariales est aussi important que la négociation elle-même. Visez le moment où votre valeur est la plus visible, peut-être après la réussite d’un projet important ou lors des évaluations annuelles de performance. Pendant ces périodes, vos contributions à l’infrastructure réseau et au bon fonctionnement des processus d’affaires sont fraîches dans l’esprit de votre employeur, ce qui en fait un moment opportun pour discuter de votre rémunération.

4 Communiquer clairement

Une communication efficace est essentielle lors des négociations. Soyez direct mais respectueux lorsque vous discutez de vos attentes salariales. Utilisez des exemples clairs de la façon dont votre expertise en matière de réseau a directement contribué aux objectifs de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’améliorer la fiabilité du système, de réduire les temps d’arrêt ou de rationaliser la gestion du réseau, assurez-vous que votre employeur comprend la corrélation directe entre vos compétences et le succès de l’entreprise.

5 Considérez le package

Le salaire est important, mais ce n’est pas le seul élément de votre rémunération. Soyez ouvert à discuter d’autres avantages qui peuvent faire partie de votre programme global, tels que des primes, des options d’achat d’actions, des vacances supplémentaires ou des possibilités de développement professionnel. Parfois, ces avantages peuvent ajouter une valeur significative à votre rémunération, même si l’offre de salaire de base n’est pas aussi élevée que vous le souhaiteriez.