Comment pouvez-vous aider les dirigeants à élaborer un plan de carrière réaliste et inspirant ?
En tant que coach exécutif, vous avez la possibilité d’aider vos clients à atteindre leurs objectifs et aspirations professionnels. Mais comment pouvez-vous les aider à élaborer un plan de carrière réaliste et inspirant ? Un plan de carrière n’est pas un document statique, mais une feuille de route dynamique et flexible qui guide vos clients à travers les défis et les opportunités de leur carrière. Dans cet article, vous apprendrez quelques conseils et stratégies pour aider vos clients à créer et à mettre à jour leurs plans de carrière avec clarté, confiance et créativité.
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Begin with the end in mind:Encourage executives to envision their ultimate career goals and reverse-engineer the path there. This top-down approach keeps aspirations in clear view, ensuring each step taken is purpose-driven and aligned with long-term objectives.
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Control your narrative:Executives should focus on factors within their control—skills, network, attitude. Concentrating on personal agency empowers them to actively shape their career trajectory, rather than leaving it to chance or external circumstances.