Comment utiliser un système de suivi des candidats ?

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Le sourcing de candidats est le processus de recherche et d’attraction de candidats potentiels pour vos postes vacants. Cela peut être difficile, long et coûteux, surtout si vous vous appuyez sur des méthodes et des outils manuels. C’est pourquoi de nombreux professionnels des RH utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour rationaliser et optimiser leurs efforts d’approvisionnement. Un ATS est un logiciel qui vous aide à gérer votre processus de recrutement, de la publication d’offres d’emploi à la sélection des CV en passant par l’embauche de candidats. Mais comment utiliser un ATS pour améliorer le sourcing de candidats ? Voici quelques conseils et bonnes pratiques.

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