Votre équipe a soif de croissance. Comment pouvez-vous faire en sorte que le feedback lors des évaluations de performance ait vraiment un impact ?
Les évaluations de performance sont un moment charnière pour le développement d’une équipe, mais elles ne parviennent souvent pas à inspirer la croissance. Pour qu’ils aient un impact, il est essentiel de comprendre que votre équipe ne recherche pas seulement des commentaires, mais aussi des informations exploitables qui peuvent stimuler leur développement personnel et professionnel. La clé réside dans la transformation de ces sessions d’une simple formalité en un dialogue constructif qui favorise l’amélioration et la motivation.
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