Last updated on 12 sept. 2024

Votre équipe est divisée sur les stratégies de durabilité. Comment les fédérer vers un objectif commun ?

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Lorsqu’il s’agit de services environnementaux, la durabilité est un aspect essentiel du succès à long terme. Cependant, des opinions divergentes sur les stratégies de durabilité peuvent créer des divisions au sein de votre équipe, entraînant une stagnation et de la frustration. Pour naviguer dans ce fossé, il est crucial de trouver un terrain d’entente et d’unir l’équipe vers un objectif commun. En comprenant les différentes perspectives et en trouvant un chemin qui s’aligne sur les valeurs de l’équipe et la mission de l’organisation, vous pouvez créer une stratégie cohérente que tout le monde peut soutenir.

Dans cet article collaboratif, vous trouverez des réponses d’experts

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1 Identifier les valeurs

Il est essentiel de comprendre les valeurs fondamentales qui animent chaque membre de l’équipe pour résoudre les désaccords sur les stratégies de durabilité. Amorcez des discussions ouvertes pour découvrir ce qui est important pour tout le monde, comme la réduction des déchets, la conservation des ressources ou la promotion de l’engagement communautaire. Ce terrain d’entente devient la base sur laquelle vous pouvez construire une approche unifiée. Lorsque les membres de l’équipe ont le sentiment que leurs valeurs sont reconnues, ils sont plus susceptibles de collaborer efficacement vers des objectifs communs.

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Daiane Porto

Fundadora e Presidente no ITAS | Especialista em Saneamento
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Check whether the values of the team members are in line with the ESG pillars, i.e. whether they are focused on the environment, social and governance. This can be achieved through meaningful conversations and analysis of their initiatives. Social and environmental education will also be useful for analyzing whether professionals are committed to sustainable development.

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2 Fixez des objectifs

Une fois que vous avez établi des valeurs partagées, il est temps de les traduire en objectifs clairs et réalisables. Priorisez les objectifs qui résonnent avec toute l’équipe, en veillant à ce que chaque membre puisse voir comment ses efforts contribuent à la mission plus large. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (INTELLIGENT). Ce cadre fournit une feuille de route pour l’action et aide à maintenir le cap sur la vision collective de la durabilité.

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Jeff Lane

Leader in Safety & Environmental Excellence | Mentor, Problem Solver, Compliance Expert
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Corporate goals or facility goals can push/drive/drag people to start acting appropriately. But if you don't have clear objectives to the new tasks and if your people don't understand the objectives, then their ignorance can cause your plans to fail. Help your people to understand your ultimate level of accomplishment and the WHY, with that base level of understanding, it will help them want to also achieve.

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Evangelina Najar

Environmental Specialist
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El establecer objetivos a corto plazo y evaluar como se van cumpliendo, con la participación de todos es una manera de unir al equipo. Visualizar las diferencias, desde la mejora continua y no desde el confrontar con el otro, es una forma válida de participación activa y sinergia en un equipo.

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3 Favoriser le dialogue

Promouvoir un dialogue continu est essentiel pour garder votre équipe alignée. Encouragez une communication ouverte et des contrôles réguliers pour discuter des progrès, partager des idées et répondre aux préoccupations. Cette conversation continue permet d’apporter des ajustements au besoin et de s’assurer que toutes les voix sont entendues. Lorsque les membres de l’équipe sont impliqués dans le dialogue, ils sont plus investis dans les résultats et plus disposés à travailler ensemble vers un objectif commun.

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Jeff Lane

Leader in Safety & Environmental Excellence | Mentor, Problem Solver, Compliance Expert
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Get talking. Find a way to get easy feedback. Use a digital (QR survey/comment box), an open door policy, or a routine meeting time slot that allows for hearing from people. You need to understand the challenges and successes so that you can modify/enhance/mold your big plans into something that will be the most successful.

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4 Renforcer l’action

L’autonomisation est essentielle pour motiver votre équipe à s’approprier les initiatives de durabilité. Fournir les ressources, la formation et le soutien nécessaires pour permettre à chaque membre d’agir selon les stratégies convenues. Reconnaître les contributions individuelles et célébrer les étapes importantes en équipe. Lorsque les membres de l’équipe se sentent responsabilisés, ils deviennent des participants proactifs dans le parcours de durabilité, faisant avancer l’effort collectif.

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5 Mesurer les progrès

Pour maintenir l’élan et vous assurer que vos stratégies de développement durable sont efficaces, il est important de mesurer les progrès par rapport aux objectifs fixés. Mettre en œuvre des systèmes de suivi et de production de rapports sur les indicateurs de rendement clés. (KPI) liés à vos objectifs de durabilité. L’examen régulier de ces indicateurs permet non seulement de mieux comprendre ce qui fonctionne, mais aussi d’identifier les domaines à améliorer, ce qui permet à l’équipe de rester alignée et concentrée.

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6 Ajuster la stratégie

La durabilité est un domaine dynamique, et les stratégies peuvent devoir évoluer en fonction de l’évolution des circonstances. Soyez prêt à réévaluer et à ajuster votre approche en fonction de la rétroaction et des données recueillies. Cette flexibilité permet à votre équipe de rester réactive aux nouveaux défis et opportunités, en veillant à ce que vos efforts en matière de développement durable restent pertinents et percutants au fil du temps.

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Daiane Porto

Fundadora e Presidente no ITAS | Especialista em Saneamento
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Há uma crescente procura por estratégias de sustentabilidade dentro das organizações. Seja por razões de economia ou por demanda dos clientes, é certo que há uma mudança de paradigma em curso e essas medidas proporcionam vantagem competitiva. A companhia tem a chance de melhorar seus resultados financeiros e se sobressair na concorrência. Ademais, é mais simples obter recursos financeiros. Essas táticas devem ser focadas em Impacto social positivo, preservação do meio ambiente, otimização do tempo e da produtividade, diminuição de custos, compliance.

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Services environnementaux

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1 Identifier les valeurs

2 Fixez des objectifs

3 Favoriser le dialogue

4 Renforcer l’action

5 Mesurer les progrès

6 Ajuster la stratégie

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