Last updated on 3 sept. 2024

Votre coéquipier se sent démotivé par des objectifs peu clairs. Comment pouvez-vous les aider à trouver une direction et un but ?

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Lorsqu’un membre de l’équipe a du mal à se motiver en raison d’objectifs peu clairs, il est crucial d’intervenir et de l’aider à y voir plus clair. Des objectifs peu clairs peuvent entraîner de la confusion, de la frustration et une baisse de productivité, ce qui affecte non seulement l’individu, mais aussi toute l’équipe. En prenant des mesures proactives pour clarifier les objectifs, vous pouvez raviver la motivation des membres de votre équipe et vous assurer que tout le monde travaille vers un objectif commun.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

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Gayatri Bondali

Team Manager Operations & Quality || Certified Lean Six Sigma Black Belt || ICF Certified Soft Skills Trainer ||…

1 Définir les objectifs

Pour aider votre coéquipier à retrouver de la motivation, commencez par définir des objectifs clairs et réalisables . Asseyez-vous avec eux et discutez de ce que l’on attend de leur rôle et de la façon dont cela contribue au succès de l’équipe. Décomposez les objectifs plus importants en tâches plus petites et gérables qu’ils peuvent aborder en toute confiance. Cela fournira une feuille de route claire pour leurs responsabilités et leur montrera comment leurs efforts font la différence.

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Gayatri Bondali

Team Manager Operations & Quality || Certified Lean Six Sigma Black Belt || ICF Certified Soft Skills Trainer || Corporate Trainer || Train The Trainer
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To help a demotivated team member, start by scheduling a one-on-one conversation to understand their concerns. - Work together to clarify their goals, breaking them down into specific, achievable tasks. - Ensure these goals align with both personal aspirations and team objectives. - Offer regular feedback and recognize their progress to build confidence. - Provide resources or mentorship to support their development. - Encourage open communication, so they feel comfortable discussing challenges, ensuring they stay motivated and focused on their purpose.

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Cordelia Jiakponna, B.Sc., MBA, ACIS

Governance Practitioner//Compliance Mgt. Professional//Chartered Secretary & Administrator//Human Capital Mgt. Professional// Content Creator
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People can become demoralized and confused when they lack a clear sense of direction. While setting goals is important, effectively communicating them is crucial for their achievement. A leader must eliminate any ambiguity, ensuring that each team member understands their role and responsibilities. Clear direction motivates action, while a lack of clarity can lower morale, leading to mistakes and unachievable goals.

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2 Fournir un soutien

Offrir du soutien est essentiel pour aider le membre de votre équipe à trouver une direction. Soyez disponible pour répondre aux questions, fournir des ressources et offrir des conseils au besoin. Encouragez une communication ouverte afin qu’ils se sentent à l’aise pour discuter des obstacles qu’ils rencontrent. En montrant que vous vous investissez dans leur réussite, vous renforcerez leur confiance et leur motivation à poursuivre les objectifs que vous vous êtes fixés ensemble.

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Cordelia Jiakponna, B.Sc., MBA, ACIS

Governance Practitioner//Compliance Mgt. Professional//Chartered Secretary & Administrator//Human Capital Mgt. Professional// Content Creator
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When ambiguity arises, providing support to team members is essential for helping them gain clarity of purpose. Leaders should organize mentorship and training sessions as needed. Demonstrating empathy and offering support fosters a sense of belonging, making team members feel valued

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3 Suivre les progrès

La mise en place d’un système de suivi des progrès peut grandement profiter à votre membre de l’équipe. Cela leur permet de voir comment leur travail contribue aux objectifs plus larges et leur donne un sentiment d’accomplissement lorsqu’ils accomplissent des tâches. Des contrôles réguliers pour examiner les progrès peuvent également aider à identifier les domaines dans lesquels ils pourraient avoir besoin d’un soutien ou de ressources supplémentaires.

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4 Célébrez le succès

Reconnaître et célébrer les réussites, aussi petites soient-elles, peut avoir un impact significatif sur la motivation. Prenez le temps de souligner les réalisations de votre coéquipier. Ce renforcement positif les fera se sentir valorisés et motivés pour continuer à travailler dur pour atteindre leurs objectifs.

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5 Ajuster les objectifs

Parfois, les objectifs peuvent avoir besoin d’être ajustés pour mieux s’aligner sur les compétences du membre de l’équipe et les besoins de l’équipe. Soyez ouvert à revoir et à réviser les objectifs si nécessaire. Cette flexibilité montre que vous vous engagez à trouver un chemin qui fonctionne le mieux pour l’individu et l’équipe, ce qui peut grandement améliorer la motivation.

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Cordelia Jiakponna, B.Sc., MBA, ACIS

Governance Practitioner//Compliance Mgt. Professional//Chartered Secretary & Administrator//Human Capital Mgt. Professional// Content Creator
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When goals appear ambiguous or unattainable, a leader may need to adjust them to align with current circumstances. This reassures team members that their leader is committed to helping them succeed, which in turn boosts their motivation.

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6 Objectif de la promotion

Enfin, aidez le membre de votre équipe à comprendre la situation dans son ensemble et comment son travail s’y intègre. Discutez de l’objectif de leurs tâches et de l’impact qu’elles ont sur la mission de l’organisation. Lorsqu’ils peuvent voir la valeur de ce qu’ils font, cela peut raviver leur passion et leur volonté d’atteindre leurs objectifs.

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1 Définir les objectifs

2 Fournir un soutien

3 Suivre les progrès

4 Célébrez le succès

5 Ajuster les objectifs

6 Objectif de la promotion

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