Apprenez à être proactif, flexible, stratégique, réaliste et authentique dans votre développement de carrière, et à surmonter les défis, les revers ou les incertitudes.

You may have progressed well in the early part of your career without actively seeking opportunities, because you had great managers who looked out for you, or the organization had good mechanisms for promotion. As you look to progressing into more senior roles, a passive approach could become a constraint. Not only are the roles fewer, but they are also more complex, so reflect on what kind of work you enjoy doing, want to do more of, what new experiences you need, who can support you and be your career sponsor. More importantly make that effort to articulate your interest and aspirations. In the Asian context, people often hesitate to share this, but it’s important you take lead so others don’t make incorrect assumptions

Vous pensez à votre évolution de carrière. Quelles sont les erreurs courantes à éviter ?

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Le développement de carrière est un processus d’apprentissage, de croissance et d’adaptation à l’évolution des circonstances et des opportunités. Il s’agit de se fixer des objectifs, d’acquérir des compétences et de saisir des opportunités qui correspondent à vos valeurs, à vos intérêts et à vos aspirations. Cependant, le développement de carrière n’est pas toujours facile ou simple. Parfois, vous pouvez être confronté à des défis, des revers ou des incertitudes qui peuvent entraver vos progrès ou vous faire douter de vos choix. Pour éviter de tomber dans certains pièges courants qui peuvent faire dérailler votre développement de carrière, voici quelques conseils à garder à l’esprit.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

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Nidhi Gautam Sharma

Director @ AIA

1 Soyez proactif

L’une des plus grandes erreurs que vous pouvez commettre est d’être passif ou réactif dans votre développement de carrière. Attendre que quelqu’un d’autre vous dise quoi faire, comment vous améliorer ou quelles opportunités sont disponibles peut limiter votre potentiel et vous faire passer à côté d’expériences précieuses. Au lieu de cela, soyez proactif et prenez en charge votre propre apprentissage et votre croissance. Sollicitez des commentaires, posez des questions, explorez de nouveaux domaines et faites du bénévolat pour des projets stimulants qui peuvent vous aider à développer de nouvelles compétences et à démontrer votre valeur. N’ayez pas peur de prendre des risques, d’expérimenter et d’apprendre de vos échecs.

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Nidhi Gautam Sharma

Director @ AIA
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You may have progressed well in the early part of your career without actively seeking opportunities, because you had great managers who looked out for you, or the organization had good mechanisms for promotion. As you look to progressing into more senior roles, a passive approach could become a constraint. Not only are the roles fewer, but they are also more complex, so reflect on what kind of work you enjoy doing, want to do more of, what new experiences you need, who can support you and be your career sponsor. More importantly make that effort to articulate your interest and aspirations. In the Asian context, people often hesitate to share this, but it’s important you take lead so others don’t make incorrect assumptions

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2 Faites preuve de souplesse

Une autre erreur courante est d’être rigide ou inflexible dans votre développement de carrière. S’en tenir à un plan fixe, ignorer l’évolution des tendances ou refuser de s’adapter à de nouvelles situations peut vous rendre obsolète ou non pertinent dans un environnement dynamique et concurrentiel. Au lieu de cela, soyez flexible et ouvert au changement. Surveillez le marché, l’industrie et l’organisation, et identifiez les aptitudes, les connaissances et les compétences qui sont en demande ou émergentes. Soyez prêt à mettre à jour, à mettre à niveau ou à acquérir de nouvelles compétences qui peuvent vous aider à rester pertinent et compétitif. N’ayez pas peur de pivoter, de vous diversifier ou de vous réinventer.

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3 Soyez stratégique

Une troisième erreur courante est d’être aléatoire ou désordonné dans votre développement de carrière. La poursuite d’opportunités sans direction, objectif ou alignement clair peut entraîner de la confusion, de la frustration ou de l’insatisfaction. Au lieu de cela, soyez stratégique et intentionnel dans votre développement de carrière. Définissez votre vision, votre mission et vos valeurs, et utilisez-les comme guide pour vos décisions et vos actions. Définir SMART (spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps) objectifs et suivez vos progrès et vos réalisations. Cherchez des mentors, des coachs ou des pairs qui peuvent vous soutenir, vous mettre au défi et vous inspirer. N’ayez pas peur de demander de l’aide, des conseils ou des commentaires.

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4 Soyez réaliste

Une quatrième erreur courante est d’être irréaliste ou idéaliste dans votre développement de carrière. S’attendre à des résultats instantanés, à des résultats parfaits ou à un succès constant peut conduire à la déception, à l’épuisement professionnel ou au doute de soi. Au lieu de cela, soyez réaliste et pragmatique dans votre développement de carrière. Reconnaissez vos forces et vos faiblesses et travaillez à les améliorer. Reconnaissez vos réalisations et célébrez-les. Acceptez vos limites et apprenez-en des leçons. Préparez-vous aux défis, aux obstacles et aux échecs, et utilisez-les comme des occasions de grandir et de vous améliorer. N’ayez pas peur d’échouer, d’apprendre et d’essayer à nouveau.

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Bassey Effiong (MICCON)

Quality Assurance and Quality Control Officer at Dangote Petroleum Refinery and Petrochemicals| ISO 9001:2015| REMTECH EUROPE AMBASSADOR
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Being strategic could help you have a clear vision of where you are heading. Think about those new courses you can enroll in & improve your knowledge & skills. Think about getting a higher degree. Don't stay in an organization that doesn't appreciate knowledge & skills improvement.

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5 Soyez authentique

Une cinquième erreur courante est de manquer d’authenticité ou d’originalité dans le développement de votre carrière. Copier les autres, suivre les tendances ou compromettre vos valeurs peut conduire à l’ennui, au ressentiment ou à la perte d’identité. Au lieu de cela, soyez authentique et original dans votre développement de carrière. Découvrez vos passions, vos intérêts et vos talents, et poursuivez-les. Exprimez votre personnalité, votre style et votre voix, et démarquez-vous. Alignez vos actions sur vos valeurs, vos croyances et votre éthique, et soyez cohérent. Soyez confiant, courageux et honnête, et soyez vous-même. N’ayez pas peur d’être différent, unique et remarquable.

Le développement de carrière est un parcours gratifiant et épanouissant qui peut vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels. En évitant certaines erreurs courantes et en suivant certaines bonnes pratiques, vous pouvez tirer le meilleur parti de votre potentiel et de vos opportunités, et profiter d’une carrière réussie et satisfaisante.

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1 Soyez proactif

2 Faites preuve de souplesse

3 Soyez stratégique

4 Soyez réaliste

5 Soyez authentique

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2 Faites preuve de souplesse

3 Soyez stratégique

4 Soyez réaliste

5 Soyez authentique

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