Last updated on 5 juil. 2024

Voici comment vous pouvez développer et exploiter vos forces sur le lieu de travail grâce au coaching personnel.

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Libérer votre potentiel au travail n’est pas seulement une question de travail acharné ; Il s’agit également d’un travail intelligent, qui comprend la compréhension et l’utilisation de vos forces inhérentes. Le coaching personnel offre une approche sur mesure pour vous aider à identifier ces forces et à les exploiter efficacement sur le lieu de travail. En vous concentrant sur vos capacités uniques et sur la façon dont elles peuvent contribuer à votre environnement professionnel, vous pouvez améliorer vos performances, votre satisfaction et votre valeur au sein de votre équipe.

Dans cet article collaboratif, vous trouverez des réponses d’experts

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1 Identifier les points forts

La première étape pour tirer parti de vos forces consiste à les identifier, ce qui peut être étonnamment difficile. Un coach personnel peut vous guider à travers diverses évaluations et exercices de réflexion pour identifier vos capacités et talents innés. Il peut s’agir de la pensée analytique, des compétences en communication ou de la résolution créative de problèmes. Une fois que vous avez une idée claire de ce que vous savez faire naturellement, vous pouvez commencer à aligner vos responsabilités professionnelles sur ces forces, ce qui vous permettra d’améliorer votre efficacité et votre satisfaction au travail.

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Julia Dembowski

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"Ich brauche keinen Coach, ich kann selbst denken" 🤯 höre ich oft. Ich habe jedoch sooft erfahren, dass: > oft erkennen wir gerade unserer eigenen Kernkompetenzen am schwierigsten, weil sie uns zu7 normal erscheinen > ein Coach genau die Themen aufdeckt, die uns bisher verborgen bleiben, oder wor denen wir uns gescheut haben hinzusehen Was ist deine Erfahrung dazu?

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2 Fixez des objectifs

Avec vos forces en évidence, fixer des objectifs clairs et réalisables devient la prochaine étape cruciale. Votre coach personnel peut vous aider à définir des objectifs qui non seulement correspondent à vos forces, mais vous poussent également à les développer davantage. Par exemple, si vous êtes un bon communicateur, vous pouvez vous fixer comme objectif d’animer davantage de réunions d’équipe ou de présentations. En fixant ces objectifs ciblés, vous créez une feuille de route pour réussir qui joue en votre faveur.

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Julia Dembowski

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Ziele, Ziele, Ziele - wir haben alle so viele - glücklich wären wir, wenn wir sie schnellstmöglich erreichen - oder? 🎯 > ein guter Coach hilft dir zu erkennen, welche Ziele du wirklich verfolgen solltest und welche aus anderen Gründen auf deiner Agenda gelandet sind > ein Coach kann motivieren, aber dir auch zeigen, wie du dich motivierst und bestimmte erwünschte Zustände regelmäßiger abrufen kannst

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3 Plan d’action

La création d’un plan d’action est l’endroit où vos objectifs commencent à prendre forme. Votre coach personnel vous aidera à décomposer chaque objectif en étapes réalisables, en veillant à ce que vos forces soient au premier plan de ce plan. Cela peut impliquer de rechercher des projets qui nécessitent vos compétences uniques ou de demander des commentaires sur vos performances dans les domaines où vous excellez. Un plan d’action fournit non seulement une structure, mais vous tient également responsable lorsque vous travaillez à tirer parti de vos forces sur le lieu de travail.

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4 Développement des compétences

Même les compétences les plus solides peuvent être affinées et améliorées. Le coaching personnel offre un espace de soutien pour le développement continu des compétences. Votre coach peut vous suggérer des ateliers, des lectures ou des exercices pratiques pour affiner davantage vos points forts. Si la réflexion stratégique est l’un de vos atouts, par exemple, vous pouvez travailler sur des scénarios complexes de résolution de problèmes ou des exercices de planification stratégique pour affiner cette compétence. L’amélioration continue garantit que vos forces restent un atout puissant.

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Julia Dembowski

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Lerne von denen, die da sind, wo du hinwillst! 🤓 > Wer ist dein Vorbild? > Wer hat die Skills, die du gerne hättest? UND: Was genau haben die Leute getan, um dort hinzukommen? Wissen, Erfahrungen, Denkweisen? Sieh sie dir an

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5 Boucle de rétroaction

Le feedback est un élément essentiel de la croissance personnelle et de l’exploitation de vos forces. Un coach personnel peut faciliter une boucle de rétroaction constructive, en recueillant les opinions de collègues et de superviseurs qui mettent en évidence la façon dont vos forces sont perçues et où elles ont le plus d’impact. Ces commentaires peuvent également révéler des domaines de croissance potentielle, vous permettant d’ajuster votre approche et de continuer à développer efficacement les forces de votre lieu de travail.

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6 Réfléchir et s’adapter

Le parcours de développement personnel est continu, et la réflexion est essentielle pour s’adapter et grandir dans votre vie professionnelle. Votre coach personnel vous encouragera à faire régulièrement des séances d’autoréflexion où vous pourrez évaluer vos progrès, considérer l’efficacité de vos stratégies et faire les ajustements nécessaires. Cette réflexion vous permet de rester aligné sur vos forces et de pouvoir pivoter au besoin pour répondre aux exigences changeantes du lieu de travail.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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1 Identifier les points forts

2 Fixez des objectifs

3 Plan d’action

4 Développement des compétences

5 Boucle de rétroaction

6 Réfléchir et s’adapter

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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1 Identifier les points forts

2 Fixez des objectifs

3 Plan d’action

4 Développement des compétences

5 Boucle de rétroaction

6 Réfléchir et s’adapter

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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