Voici comment vous pouvez recueillir des informations pour soutenir votre négociation salariale dans la conception de produits.

1 Connaître la valeur

Pour commencer, il est essentiel de connaître le taux du marché pour les concepteurs de produits avec votre niveau d’expérience et dans votre région. Utilisez des enquêtes sectorielles et des bases de données salariales en ligne pour avoir une idée de la rémunération moyenne. Bien que ces chiffres ne soient pas toujours précis, ils fournissent une base de référence. N’oubliez pas des facteurs tels que votre spécialisation dans la conception de produits, la complexité des projets que vous avez gérés et des compétences supplémentaires telles que l’expérience utilisateur (UX) La conception ou la maîtrise d’outils de conception spécifiques peuvent influencer votre valeur marchande.

2 Évaluer les compétences

Réfléchissez à vos compétences et à la façon dont elles correspondent aux besoins actuels de l’industrie. Le design de produit est un domaine qui valorise un mélange de créativité et de savoir-faire technique. Si vous avez élargi votre expertise dans des domaines tels que l’interface utilisateur (UI) Design, conception d’interaction, ou avoir appris un nouveau logiciel demandé, ce sont des points à soulever lors de votre négociation. Vos compétences contribuent directement au succès de votre employeur, alors soyez prêt à expliquer comment elles profitent à l’entreprise et justifiez vos attentes salariales.

3 Contexte de l’entreprise

Comprendre la situation financière de votre entreprise est également essentiel. Si l’entreprise est florissante, avec de nouveaux clients et de nouveaux projets, c’est un bon signe qu’il pourrait y avoir de la place pour des augmentations de salaire. Cependant, si l’entreprise a été confrontée à des défis, soyez réaliste quant à vos attentes. Votre approche de la négociation doit être éclairée par ce contexte ; il s’agit de trouver l’équilibre entre ce qui est juste pour vous et ce qui est faisable pour l’entreprise.

4 Impact sur le rôle

Tenez compte de l’impact de votre rôle au sein de l’entreprise. Avez-vous dirigé des projets de conception de produits qui ont abouti à des lancements réussis ou à des améliorations significatives de l’engagement des utilisateurs ? Votre capacité à obtenir des résultats est un argument de poids pour un salaire plus élevé. Préparez une liste de vos réalisations et de la façon dont elles ont eu un impact positif sur l’entreprise. Des résultats tangibles, comme l’augmentation des revenus ou de la part de marché, sont des preuves irréfutables de votre valeur.

6 Objectifs futurs

Enfin, réfléchissez à vos objectifs futurs et à la manière dont ils s’alignent sur l’orientation de l’entreprise. Y a-t-il des projets à venir ou de nouvelles responsabilités que vous envisagez ? Discuter de votre trajectoire de carrière et exprimer votre enthousiasme pour de futures contributions peut démontrer votre engagement envers la croissance de l’entreprise. Cette approche avant-gardiste montre que vous êtes investi dans le succès à long terme, ce qui peut être un avantage dans les négociations salariales.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?