Voici comment vous pouvez tirer parti de l’analyse des données pour prendre des décisions éclairées en matière d’acquisition de talents.
Dans le paysage concurrentiel de l’acquisition de talents, il est crucial de garder une longueur d’avance en prenant des décisions basées sur les données. L’analyse des données offre aux professionnels des RH un outil puissant pour rationaliser le processus d’embauche, en veillant non seulement à attirer les meilleurs candidats, mais aussi à retenir les meilleurs talents. En analysant les données historiques et les tendances actuelles du marché, vous pouvez prévoir les besoins futurs en matière d’embauche, comprendre l’efficacité des stratégies de recrutement et prendre des décisions éclairées pour améliorer vos efforts d’acquisition de talents.
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Ana SantosRecruiter | Headhunter | HR Talent Acquisition | Gestão de Pessoas | DHO | Recrutamento | Recursos Humanos | Atração e…
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Osei Yaw Sarfo (MPhil, SPHRi™)Consultant (People, Performance & Technology) || Industrial/Organizational Psychologist || Entrepreneur
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Natasha Khan, SHRM-CPHRMS Business Analyst | HR Professional | The Hospital for Sick Children