Voici comment vous pouvez naviguer dans le changement organisationnel dans l’administration publique à l’aide de la rétroaction et de l’évaluation.
Naviguer dans le changement organisationnel dans l’administration publique peut être une tâche ardue. Vous avez souvent affaire à des systèmes bien établis et à un large éventail de parties prenantes. Cependant, en tirant parti du feedback et de l’évaluation, vous pouvez gérer ces changements plus efficacement. Il s’agit de comprendre les besoins et les préoccupations de votre équipe, d’intégrer leurs idées dans le processus de changement et d’évaluer en permanence l’impact des changements apportés. Cette approche facilite non seulement la transition, mais favorise également une culture d’amélioration continue et de réactivité.