Last updated on 22 juin 2024

Voici comment vous pouvez éviter les pièges courants lorsque vous lancez votre carrière de freelance dans les relations avec les employés.

Généré par l’IA et la communauté LinkedIn

Se lancer dans une carrière indépendante dans les relations avec les employés (ER) peut être une entreprise passionnante. Il offre la liberté de choisir vos projets et la possibilité d’avoir un impact direct sur les lieux de travail. Cependant, ce chemin est semé d’embûches potentielles qui peuvent entraver votre succès. En comprenant les erreurs courantes et comment les éviter, vous pouvez vous préparer à un parcours freelance enrichissant. Cet article vous guidera à travers les stratégies clés pour relever les défis du freelancing dans les urgences, en vous assurant de maintenir une solide réputation professionnelle et de construire une entreprise durable.

Points à retenir de cet article

Value-based pricing:

When setting your rates, anchor them to the value you deliver, not just the hours you work. This approach helps ensure you're fairly compensated and underscores your expertise to clients.
Network actively:

Engage in professional groups and events related to Employee Relations. This opens doors to new opportunities and keeps you in the loop with industry updates and trends.

Ce résumé est optimisé par l’IA et ces experts

1 Définir le créneau

Votre carrière de freelance bénéficiera énormément de l’identification d’un créneau spécifique au sein des relations avec les employés. Cette spécialisation peut vous démarquer de vos concurrents et faire de vous l’expert incontournable pour des problèmes d’urgences particuliers. Envisagez de vous concentrer sur des domaines tels que la résolution de conflits, l’amélioration de la culture organisationnelle ou la conformité au droit du travail. En perfectionnant votre expertise dans un créneau choisi, vous serez en mesure d’offrir plus de valeur aux clients, d’obtenir des tarifs plus élevés et de réduire l’étendue des connaissances dont vous avez besoin pour rester à jour, ce qui rendra votre développement professionnel plus facile à gérer.

Ajoutez votre point de vue

CARLOS SHIGUEYUKE SATO

Advogado sênior na Owner advogadosatocarlos@outlook.com
Signaler la contribution
Se for tentar ser "freelancer", se proteja contra golpistas. Descubra com quem você está negociando; se atente se os dados que te fornecem confere com os dados reais da empresa que você vai manter parceria; redobre os cuidados se exigirem que você pague por cursos; desconfie de "links" suspeitos, e cujo contato cometa erros de português. Ao iniciar os trabalhos, escolha um local específico em sua casa onde não será incomodado; crie uma rotina diária; respeite o limite de horas; use mecanismos virtuais para informar sobre o trabalho remoto; faça pausas regulares para descansar o corpo; procure manter contato com profissionais mais experientes e aproveite para reforçar alguma área que precisa melhorar. Mostre seu valor e tente se efetivar.

Texte traduit

J’aime

2 Fixez judicieusement les tarifs

La fixation de vos tarifs est une étape essentielle qui peut déterminer votre réussite financière en tant que freelance. Faites des recherches sur le marché pour comprendre le tarif en vigueur pour les consultants en urgence, mais tenez également compte de vos compétences et de votre expérience uniques. Évitez la tentation de sous-évaluer vos services pour attirer plus de clients ; Cela peut entraîner une surcharge de travail et un sous-paiement. Au lieu de cela, fixez des tarifs équitables qui reflètent votre valeur et vous permettent de fournir un travail de haute qualité sans vous épuiser.

Ajoutez votre point de vue

Priyanka Baruah Anand

HR Leader & Senior Business Partner|| Manufacturing & Service Industry|| Talent Acquisition & Management|| HRBP|| HR Operations|| Employee Relations|| Strategic HR|| MBA HR Pune University || Labour Law & Lab. Welfare||
Signaler la contribution
Setting rates as an ER consultant involves researching industry standards while considering your unique skills and experience. Avoid underpricing to attract clients, as this can lead to overwork and undervaluation. Calculate your costs and desired income to establish a baseline rate, and focus on value-based pricing tied to the impact of your services. Regularly review and adjust rates to reflect increasing expertise and market conditions.

Texte traduit

J’aime

3 Savoir-faire juridique

En tant que freelance ER, vous devez bien connaître les aspects juridiques de votre travail. Cela inclut la compréhension des contrats, des accords de confidentialité et des aspects juridiques entourant les droits des employés et les obligations de l’employeur. Assurez-vous d’avoir un modèle de contrat solide qui peut être personnalisé pour chaque client, protégeant ainsi les intérêts des deux parties. Rester informé des changements dans le droit du travail vous aidera également à fournir des conseils à jour à vos clients.

Ajoutez votre point de vue

4 Réseauter efficacement

Le réseautage est crucial pour le succès des freelances. Établissez des relations avec d’autres professionnels de votre domaine et des industries connexes. Assistez à des conférences de l’industrie, rejoignez des associations professionnelles et participez à des forums en ligne. Ces connexions peuvent conduire à des références, des partenariats et de nouvelles opportunités. N’oubliez pas qu’un réseautage efficace consiste à donner autant que vous recevez, alors cherchez des moyens de soutenir votre réseau et de partager votre expertise.

Ajoutez votre point de vue

ABHISHEK SARMA

State Lead - Human Resources, Employee Relations & Compliance || POSH - IC Member || SHRM & HRCI Certified || MBA - HR, Industrial Relations and Labor Laws ||
Signaler la contribution
Growing our freelancing career in employee relations (ER) requires excellent networking. Having a strong network can assist us in attracting new business, keeping abreast of market developments, and obtaining insightful information and assistance. Join groups such as the Human Resource Certification Institute (HRCI) or the Society for Human Resource Management (SHRM). Attend local chapter meetings, conferences, and workshops to network with other HR professionals and possible clients.

Texte traduit

J’aime

5 Gérer le temps

La gestion du temps est une compétence décisive pour les freelances. Sans la structure d’un emploi traditionnel, il est facile de procrastiner ou de travailler sans arrêt. Utilisez des outils et des techniques pour organiser votre journée, en réservant du temps pour le travail avec les clients, le développement des affaires et l’apprentissage professionnel. Hiérarchisez les tâches et fixez-vous des délais. Une bonne gestion du temps vous aidera à répondre aux attentes des clients et à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Ajoutez votre point de vue

ABHISHEK SARMA

State Lead - Human Resources, Employee Relations & Compliance || POSH - IC Member || SHRM & HRCI Certified || MBA - HR, Industrial Relations and Labor Laws ||
Signaler la contribution
For independent contractors working in employee relations (ER), efficient time management is essential to juggling several clients and tasks while upholding high standards. Describe our short- and long-term objectives for our personal growth and freelance business. Employ techniques such as the matrix developed by Eisenhower to arrange tasks according to their significance and urgency.

Texte traduit

J’aime

6 Apprentissage continu

Le domaine des relations avec les employés est dynamique, avec des lois et des meilleures pratiques en constante évolution. Engagez-vous à apprendre en continu pour garder vos compétences à jour et vos connaissances. Cela peut impliquer de suivre des cours, d’assister à des ateliers ou de lire des publications de l’industrie. En restant informé, vous pouvez offrir les solutions les plus récentes et les plus efficaces à vos clients, en veillant à ce que vos services restent en demande.

Ajoutez votre point de vue

ABHISHEK SARMA

State Lead - Human Resources, Employee Relations & Compliance || POSH - IC Member || SHRM & HRCI Certified || MBA - HR, Industrial Relations and Labor Laws ||
Signaler la contribution
Launching a freelance career in employee relations (ER) can be rewarding, but it requires careful planning and strategy to avoid common pitfalls. Clearly define our specialty within Employee Relations, such as conflict resolution, employee engagement, or compliance. Obtain relevant certifications like SHRM (Society for Human Resource Management) or HRCI (Human Resource Certification Institute) to enhance our credibility. Specify the services that is offer, the target market, and the pricing structure. Prepare a budget for initial expenses and ongoing costs and include marketing, software, training, and professional memberships.

Texte traduit

J’aime

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

Ajoutez votre point de vue

ABHISHEK SARMA

State Lead - Human Resources, Employee Relations & Compliance || POSH - IC Member || SHRM & HRCI Certified || MBA - HR, Industrial Relations and Labor Laws ||
Signaler la contribution
Starting a freelance career in employee relations (ER) can be very fulfilling, but in order to avoid frequent pitfalls, thorough planning and strategy are necessary. Clearly state our area of expertise in employee relations, such as compliance, employee engagement, or conflict resolution. To increase our credibility, we should obtain pertinent credentials from organizations like HRCI (Human Resource Certification Institute) and SHRM (Society for Human Resource Management). Indicate the target market, the services offered, and the cost structure. Make a budget that accounts for marketing, software, training, professional memberships, and other one-time and recurring expenses.

Texte traduit

J’aime

Relations avec les employés

+ Suivre

Notez cet article

Nous avons créé cet article à l’aide de l’intelligence artificielle. Qu’en pensez-vous ?

Il est très bien Ça pourrait être mieux

Signaler cet article

Tout voir

Voici comment vous pouvez éviter les pièges courants lorsque vous lancez votre carrière de freelance dans les relations avec les employés.

1

2

3

4

5

6

7

1 Définir le créneau

2 Fixez judicieusement les tarifs

3 Savoir-faire juridique

4 Réseauter efficacement

5 Gérer le temps

6 Apprentissage continu

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Relations avec les employés

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Plus d’articles sur Relations avec les employés

Lecture plus pertinente

Voici comment vous pouvez éviter les pièges courants lorsque vous lancez votre carrière de freelance dans les relations avec les employés.

1

2

3

4

5

6

7

1 Définir le créneau

2 Fixez judicieusement les tarifs

3 Savoir-faire juridique

4 Réseauter efficacement

5 Gérer le temps

6 Apprentissage continu

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Relations avec les employés

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Explorer d’autres compétences