Comment répondriez-vous à la résistance de la haute direction lorsqu’elle propose de nouvelles initiatives en matière de diversité ?
Lorsque vous êtes chargé d’introduire de nouvelles initiatives en matière de diversité dans votre organisation, la résistance de la haute direction peut constituer un obstacle important. Il est courant que les dirigeants se méfient du changement, surtout lorsqu’il remet en question le statu quo. Cependant, en tant que consultant en RH, vous avez l’expertise nécessaire pour relever ces défis et favoriser un lieu de travail plus inclusif. Votre approche de la gestion de la résistance est cruciale et nécessite un mélange stratégique de communication, de preuves et d’empathie pour aligner les objectifs de diversité sur la vision de l’organisation.
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Keyur ThakoreMarshal Goldsmith GLA360 Practitioner | Cross Cultural Sensitivity Trainer | Top 100 Trainers | Global Executive Search
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Terry S.People and Culture Leader @ Village Enterprise | Driving Employee Engagement, Mentor
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Anna Traverso (ATTP)CEO Co funder Grupo Humanna | Doctorante en Salud Mental | bienestar laboral | Consultora | Liderazgo | Networking |…