Que faites-vous si vos commentaires provoquent des conflits au lieu d’une collaboration ?
Donner ou recevoir de la rétroaction fait partie intégrante de la promotion d’un travail d’équipe efficace. Cependant, il arrive parfois que la rétroaction conduise par inadvertance à des conflits plutôt qu’à une collaboration. Si vous vous trouvez dans une telle situation, il est important de prendre du recul et de réévaluer votre approche pour vous assurer que vos commentaires sont constructifs et propices à la croissance de l’équipe. Il s’agit de trouver le bon équilibre entre l’honnêteté et l’empathie, d’être clair mais sensible, et d’encourager une communication ouverte pour résoudre les malentendus et aller de l’avant de manière positive.